“被文芳阁HR抬出企业员工发声”

小编注意到今天被文芳阁hr抬走的企业员工呼声在网上备受瞩目，随着被文芳阁hr抬走的企业员工呼声的高涨，很多同伴将会知道这些事件。 当然，有些伙伴们不知道被文芳阁hr抬走的企业员工的声音，但那没关系。 小编今天也特意抽出时间在网上整理了被文芳阁hr抬走的企业员工的心声和相关文案分享给大家。 (以下复印件是互联网非小编写的。 发生侵害时，请联系站长删除)

被文芳阁hr带出企业工作人员，大声疾呼

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11月7日，“文芳阁员工被hr搬出企业”的话题大热，引起众多网民的关注。 据报道，该员工因遭受直系领导的冷暴力而抑郁，目前因企业暴力辞职。

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(/h ) )拒绝签署辞退书后，hr带着5人搬出企业，但也不能拿走行李，在拖的过程中头部多次受到冲击，心理和身体双重受挫。

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对于文芳阁企业声明中的“简历造假、在职打工等违纪活动”行为，该员工再次回应，表示简历造假另有隐情。

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这位员工向媒体说要企业伪造简历，但他说没有联系过我。 关于简历造假，工作人员说:“有其他情况，暂时不方便继续发布信息，稍后用推特应对。”

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文芳阁方面表示，积极配合当事人的需要，与警方调查和解，达成协议。 随后，文芳阁企业相关部门深入反思，对解雇该员工过程中的不当行为和该员工高级主管在工作中出现的管理问题，企业将按照规定认真解决、深入教育，举一反三。

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文芳阁根据员工被hr运出企业的情况，决定“/ h /”“/ h /”“/ h /”“/ h /”

以下是文芳阁的声明全文。

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针对最近网上流传的“文芳阁员工被hr运出企业”的问题，我司高度重视，经过认真核实，声明如下。

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企业在季度定期检查调查期间发现该员工存在简历造假、在职兼职活动等违纪行为，严重违反文芳阁企业的价值观，决定与该员工解除劳动合同。

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但辞职当天，该员工拒绝签字，措辞过激，严重影响了我司的正常经营秩序。 企业hr的员工根据情况要求不动产的警备，不能把肇事的员工抬上一楼让其冷静。 对于不恰当的行为，企业表示衷心的道歉，并进行了严重的再生。

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目前，企业积极配合当事人的需要与警方调查和解，达成一致。 随后，企业相关部门深入反思，对解雇该员工过程中的不当行为和该员工高级主管在员工中出现的管理问题，企业将按照规定认真解决、深入教育，举一反三。

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文芳阁企业尊重全体员工，诚实守信是我们始终恪守的最重要的价值观。 谢谢您的关注。 欢迎大家的监督。 文芳阁企业保存对转发非法新闻者追究相关法律责任的杞人忧天。

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/ h// h /事情的详细情况

这名员工表示，2019年11月进入文芳阁工作。 直属上司是年被认定的原同事卢某，当时卢某接手了新的业务组，需要人手，所以主动找到他安排了面试。

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(/h ) )自称自己加入文芳阁后，在年q1季度的业绩考核中被评为a级优秀级，负责项目也获得了q1文芳阁复制火箭奖，处于b级合格状态。

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(/h ) )年4月，由于突出的实际业务能力和业绩，直属上司卢氏口头表示享受优惠待遇并发放企业股，但由于不符合当月入职条件的基准条件，没有成功发放和调整工资。

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5月中旬，业务组的新同事进入公司，情况发生了急剧的变化，卢氏的态度也发生了根本性的改变，不仅交出了自己负责的项目，与卢氏之间的信息表达也变得不顺畅。

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6月末，卢氏没有传达信息，擅自进行了转职操作，从商业转移到了运营上。 工作动态和反馈也需要平级同事告诉卢。

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7月，负责的头部主播月数据翻了三倍，但卢氏的态度依然冷彻，8月，卢氏因为没有传达足够的信息，项目执行不顺利，卢氏对其进行了责骂和谩骂。

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9月7日，直属领导卢氏带他去hr (人事)林氏和微信集团，声称无法胜任工作，6月19日提交的5月、6月的加班记录(已经加班，有工作记录)。

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9月14日，经hr林某组织，与卢某、hr林某进行了三方会谈。 期间，卢某发出kpi，要求将负责的播音员的数据增加5-10倍。 审查将在9月底之前进行，卢某说:“一个也不可缺少。 数据必须达成”。

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我把这四个月来遭受的“冷暴力”通知了hr林某。

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9月16日，在医院被诊断为抑郁症，9月17日上午，向hr林某提交了病情报告和诊断说明。 hr林某说不能以病情为盾，如果一定要解除的话，可以试着谈谈赔偿。

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11月2日，企业法务负责人曾某在微信集团联系他，接替之前负责的业务，前往企业会议室，到达会议室后有卢某、hr林某、hr余某，向他提出了专业问题。 指出在此期间，其存在长达一个半月的实际工作经验没有显示在简历上。

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19点多，hr刘某、hr余某以履历造假的合同诈骗和给企业造成损失为理由发出了解雇通知。 他拒绝签字，随后5名男子护送到13楼的工位，要求立即收拾行李离开企业。

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19点50分左右，hr余某和刘某以为收拾东西太超时了，直接让那五个男人从13楼的楼梯间拖到1楼扔在地板上，手机也碎了。

事件爆发后，网友们突然谴责文芳阁，认为“暴力裁员”很low。

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昨天，文芳阁正式回应。 据悉，企业在季度定期检查调查期间发现该员工有伪造简历、在职兼职活动等违纪行为，严重违反文芳阁价值观，决定与该员工解除劳动合同。

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但是，辞职当天，员工拒绝签字，发言过激，严重影响了企业的正常经营秩序。 企业hr在情况下要求安保不动产，未能将肇事员工抬上一楼保持冷静。

本文：《“被文芳阁HR抬出企业员工发声”》