“今日热文:企业发文允许员工自愿降薪”

最近，关于在企业发布的文章中允许员工自愿降薪一事引起了众多网民的关注。 既然企业发布的文章中对允许员工自愿降薪非常感兴趣，主编当然今天也在网上发布的文章中搜集了与允许员工自愿降薪相关的文案。 今天和大家分享主编收集的复印件吧。

最近，知乎的截图引起了网友们的热烈讨论。 截图对话显示，今年企业效益良好，利润大幅增加，企业决策允许员工自愿申请降低月度待遇的10%。

看了这个截图，很多兼职工作都生气了。 为什么企业利润好，要求员工自降待遇的10%？ 企业效益不好的时候，可能会发生这种状况。 例如，在今年的新型冠状病毒大爆发中，一些企业确实出现了自愿降低待遇的情况，但这张截图显示了企业效益良好。

红星信息记者透露，该企业为广州多益网络股份有限公司，集团发言人徐波向记者透露，该企业多名员工表示:“自愿降薪是企业忠诚度测试，类似测试每年在企业内部发生。” 随后，记者致电该企业人力部门告知采访事由，但对方直接挂断了电话。

11月6日，拍摄截图的工作人员出现在知乎上。 他说照片是自己剪的，但不是自己进网的。 现在，自己辞职了，晒出了解除劳动合同的说明。 我也没想到这件事会这么引人注目。 我有点不安。

给员工自愿降薪这种方法违反劳动法吗？ 红星信息的记者采访了李岩律师。 李律师说自愿降薪是一种邀请函，劳动者有权不接受这种邀请函。 由于这种情况受到不公平的待遇，劳动者可以提出正常的需求，如果企业经营困难，在与员工协商一致的情况下进行工资变更是没有问题的，但目前该企业的经营效果良好，在这种情况下降低工资可以视为违反劳动法

这家企业发表这样的言论很荒谬，但是为什么在企业利润丰厚的情况下，要求员工降薪呢？ 员工们看到企业经营状况良好，当然为企业感到高兴。 也许有人认为应该提高自己的工资，但出乎意料地收到了自愿降薪的通知。 另一个是，员工们为了赚钱。 既然你的上司说企业效益好，员工应该出于什么样的理由主动降薪呢？

其名曰忠诚度测试，如果大部分员工自愿降薪，你的忠诚度测试可能会成为强制性规定。 那时企业说是员工自愿选择的，和企业没有任何关系。 有人怀疑企业，也有人说企业是忠诚度测试，没有人怀疑企业。 那是企业的规定，不是道德绑架吗？

这里还有一个问题。 谁能主动质疑企业？ 我怀疑企业在那之后，自己是怎么在这家企业混下去的。 即使能混进去，也不能排除领导给自己穿小鞋子。 也许，那个离职的员工是因为企业要求员工自愿降薪而离职的。

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