“文芳阁员工被HR暴力抬出企业”

今天，主编发现文芳阁员工被hr暴力带出企业这件事在网络上备受瞩目的热度非常高。 随着文芳阁员工被hr暴力运出企业的热度高涨，很多同伴将会知道这些事件。 当然，有些伙伴不知道文芳阁的员工会被hr暴力运出企业，但没关系。 主编今天还特意抽出时间在网上整理和分享了文芳阁员工被hr暴力带出企业的相关文案。 (以下复印件是互联网非小编写的。 如有侵害，请联系站长删除)

11月6日，一家声称“文芳阁被当事人抬走”的客户社会交流平台叫嚣，称其因遭受直系领导的冷暴力而抑郁，目前因企业暴力辞职。 拒绝签署推辞书后，hr带着5人搬出企业，也不能拿走行李，在拖的过程中头部多次受到冲击，心理和身体双重受挫。

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在 文案中，该员工控告了企业。 企业领导人卢氏痛骂“他妈的”、“不适合这项业务”等，承诺发行的股票最终也没能发行成功。 9月配置kpi时，要求“9月30日将5个主播数据提高8-10倍”。 期间，领队卢氏对hr烦躁地说:“不要使用这个时间。 ”

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由于长时间的不公正对待，9月16日被诊断为抑郁症。 其员工表示，企业规定在这种情况下可以召开听证会，但在向一位hr干部反映情况时，该高管表示:“这是小事，不需要召开听证会。”

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11月初，在得知员工某一个半月的工作经历未出现在简历上后，两位hr告知“伪造简历会给企业造成重大损失”而被解雇，未领取员工卡，带着5名男性进入后台。

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这名员工主张，截至11月6日，没有收到文芳阁企业对此次事件的任何回应，只有公正才能站出来发声。

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企业调查猫资料显示，广州文芳阁新闻科技有限企业成立于年8月10日，注册资本92，293万元人民币，法定代表人董荣杰包括票务、图书数据解决技术开发、电影经纪服务等。 该企业由林芝腾讯科技有限公司100%控股。

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另外，10月12日晚，文芳阁和斗鱼共同宣布双方签署了《合并协定和计划》。 这样，双方多年来都没有打破相互争斗的局面，而是向游戏直播界迎来了“巨无霸”。

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/ h/ 拒绝员工辞职！ / h// h// h// h /

解雇员工，无论对公司还是员工来说，都是一个沉重的话题。 但是，解雇员工对大多数公司来说是必须面对的现实。

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在实际业务中，辞退引起的劳动争议不少。 解雇员工解决不当可能会带来稍差的社会影响，损害公司的社会形象和市场形象。

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以去年备受瞩目的“因本暴力解雇患病员工”为例，本书在解决此事上采取的各种不当措施，曾一度上升到推特、知乎等平台热卖图的高位，造成了极大的负面影响

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所以，在解聘员工时，hr必须事先考虑员工离职后可能发生的各种麻烦，采取应对措施将负面影响和损失降到最低。

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怎么鉴别 的呢？ 企业的退休行为是违法的退休吗？ / h// h// h// h /

一、法律的确定规定不得解除劳动合同，但用人单位强制解除

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(/h/)二、用人单位在不符合法律规定的条件的情况下，解除劳动合同

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(/h/)三、用人单位解除劳动合同的手续不符合法律规定。

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根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:

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(一)从事接触职业病危害工作的劳动者未进行离职前职业体检，或者疑似处于职业病患者诊断或者医学注意期间的；

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(二)本公司患职业病或劳动者受伤，被确认丧失或部分丧失劳动能力的；

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(/h/) )三)生病或非因工受伤，在规定医疗期内的；

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(四)女职工在孕期、产期、哺乳期

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(五)在本公司连续工作15年以上，距法定退休年龄不足5年的；

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(六)法律、行政法规规定的其他情形。

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用人单位单方面解除劳动合同，改为

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(/h/) 1、用人单位随时解除劳动合同。 根据《劳动法》第二十五条的规定，劳动者在有下列情况时，用人单位可以随时解除劳动合同:

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a、试用期间被说明不符合录用条件的； b、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，c、严重失职、个人违法行为、严重损害用人单位利益的，d、被依法追究刑事责任的，e、被劳动抚养。

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(/h/) 2、用人单位解除劳动合同需要提前30天书面通知劳动者本人。 根据《劳动法》第二十六条的规定，发生下列情况时，用人单位提前三十日书面通知劳动者本人可以解除劳动合同:。

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(/h ) ) a、劳动者因病或非因工负伤，医疗期满后，既不能从事原事业，也不能从事用人单位另行安排的事业b、劳动者不能胜任工作，接受培训或调整就业岗位，也不能胜任工作 c、劳动合同订立时所依据的客观情况发生较大变化，原劳动合同无法履行，经当事人协商无法就劳动合同的变更达成一致的。 用人单位根据上述情况解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿金。

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3、经济上的裁员。 根据《劳动法》第二十七条的规定，发生下列情况，用人单位可以提前30天向工会或者全体职工证明情况，听取工会或者职工的意见，向劳动行政部门报告后，裁员。

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a、用人单位濒临破产进行法定维修期间b、生产经营状况发生了严重困难。 用人单位根据上述情况解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿金。

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