“企业发文允许员工自愿降薪 自愿降薪操作更像是钓鱼”

能力建设网

关于目前为止企业发布的允许员工自愿降薪的文章，许多网民表示关注，但我想知道企业发布的允许员工自愿降薪的具体经过。 那么，编辑今天也拿了空稍微整理了一下企业在网上发布的关于允许员工自愿降薪的新闻。 如果有兴趣的话，可以看下一篇报道哦。

企业盈利良好时，老板说允许员工自愿降薪吗？ 最近得知上一张截图引起网民热议，根据截图对话，今年企业效益良好，利润有较大增长。 企业决定允许员工自愿申请降低每月待遇的10%。

红星信息记者表示，这家企业是广州多益网络股份有限公司，集团中的发言人是其创始人徐波。

根据红星信息的采访，在这个截图群中对话的员工辞职了。 另外，该企业的员工大多向记者表示，主动降薪的发言是企业的服从性/忠诚度测试，同样的测试每年都会在企业发生。

11月6日，记者联系广州多益网络股份有限公司，对方表示公关部将解决此事，随后记者又致电该企业人力部门，告知采访事由，对方随即挂断电话。 在发布消息之前，多益互联网没有回应这件事。

现任员工说这是企业忠诚度测试

网上截图显示，企业负责人降薪的意思是，月度待遇在今年年度调整中没有提高，年度调整结束后，明年月度待遇将下降10%，要求入职企业有24个月以上的人员可以自愿降薪

11月6日，截图工作人员出现在知乎上，表明照片是自己剪的，但不是自己上的网。 现在，这位员工辞职了，发表了解除劳动合同的说明，没想到会受到这么大的关注，自己说有点不安。

该员工恢复了当天的事件经过，11月3日，他截图后，立即接受了企业创始人徐波的提问，并承认了自己的截图后，人事在当天发出了解除劳动合同的说明。 那个员工揶揄说他光速退休了。

然后，工作人员知道系统附带了盲水印，可以在截图中显示其工号。 但是，他说自己主动辞职，没有受到企业的威胁。

员工指出，主动降薪的操作就像钓鱼一样，是上司想完全信任他的人。 但是自己不同意这个操作，徐总的三观和我不合适，所以提出离职。

另外，据红星信息记者介绍，截图事件爆发后，徐波在大群里对该员工进行了评价和吐露，与该员工平日关系密切的两名员工也离职。 现任员工表示，目前企业内93%的人选择降薪，7%的人是否会受到波及尚不清楚。

这并不是多益互联网第一次因为类似的事情而大热。 去年同样引起热议的是，多益互联网要求入职一年以上的员工向徐波发送感谢红包，金额从100元到500元不等。 这件事的结果是，徐波在年会上宣布红包全部拒绝，同时给予员工10倍的返还。

这一系列操作被内部员工视为服从性测试，目的是测试忠诚度，排除异质性。

恢复徐波其人:

我就职后制作过有名的游戏，但是退休人员说企业的内部测试由来已久

徐波在游戏界很有名。

在创立多益互联网之前，他就任过图书，有名的游戏《梦幻西游》、《梦想世界》、《神武》都是他主导的产品。

天眼查显示，多益互联网企业均被称为广州多益互联网股份有限公司，成立于2006年，法定代表人为徐波，也是企业实际控制人，持股率为99.5%。 年5月12日，徐波以157亿1000万元的财富排在“新富500富人排行榜”的第186位。

关于徐波的新闻经常充满争议。 此前他在推特上发表了一系列争论发言，包括反女权主义、反对女性高等教育、反对女性生育自由等。 年10月，“280亿元高管，生12个孩子，现实版一夫多妻”的报道引发了徐波的轰动。

该躺枪后，徐波离职主要原因是双方理念不一致，他也迅速发表声明强调对下线性价值观要坚守和捍卫有底线性。 之后徐波也出现了，说他从未发表过主张一夫多妻的言论。

迄今为止对徐波言论的明确声明

2019年，有媒体报道徐波向企业群传播不雅视频，但多益互联网回应空捏造，完全是虚假的。

内部测试也由来已久。 最近退休的一位员工吴告诉红星信息记者，这样的测试是企业内另类的公司文化，基本上每年都有。 另外，也有不定期的投票，回答者会受到一定程度的处罚，轻则研究，重则辞职。

去年，这家企业明确向上司发送了红包

自愿降低工资是违法的吗？

律师说有恐吓员工的意思

让员工选择自愿降薪是否违反劳动法？ 11月6日，红星信息记者采访了天册(北京)律师事务所合伙人李岩，他从截图的对话中表示，这种方式有恐吓员工的意思，不合适。

自愿降薪相当于邀请函，劳动者有权不接受这个邀请函。 如果这样受到差别待遇，工人可以提出正常的需求。 其中，李岩认为，劳动法和劳动合同法赋予企业根据经营效果设定相应的工资绩效考核制度和报酬，这种权力不可滥用。 关于现在截图显示的文案，不是企业可以单方面降工资的情况，如果以这种形式企业降工资或者辞职，应该属于违法劳动法的情况。 如果企业经营困难，可以在与员工协商一致的情况下进行工资变更，但目前企业收益良好，这种情况下的提成可以视为违反劳动法。

李岩还表示，如果员工因不愿降低工资而辞职，将违法解除劳动合同。

从事法律职业8年、擅长劳动法诉讼的律师袁亚洋要求红星主动提出降薪，以消除单方面降薪的违法性。 工资的下调是劳动合同的变更，根据法律规定，劳动合同的变更必须双方协商一致。 另外，基本上必须达成书面协议，如果没有达成协议，员工在变更后的30天内没有提出异议，也被认为实际上是默许了加薪的比较有效性。 袁亚洋说。

根据员工的暴露，降低工资就是降低奖金部分。 袁亚洋表示，部分奖金实质上是绩效工资，不是固定工资。 降低奖金可能不被认可为劳动合同的变更。 李岩则认为，奖金也是工资收入的一部分，降低奖金是变更劳动合同还是钻法律空的空子，具体要看企业的绩效制度。 如果有因这件事被辞退的员工，有单方面的解除合同通知书，建议直接拿通知书申请劳动仲裁。

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