“2021年产假延长至一年的规定”

今天，主编发现将2021年产假延长至一年的规定在网络上备受瞩目。 随着将2021年产假延长至1年的规定热度高涨，许多同伴必须了解这些事件。 当然，也有伙伴不理解将2021年的产假延长为1年的规定。 否则，就没关系了。 主编今天也专门抽出时间在网上整理分享了将2021年产假延长一年的规定和相关复印件(以下复印件为互联网非小编辑撰写。 发生侵害时，请联系站长删除)

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将2021年的产假延长为一年的规定

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，假的

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根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育可享受98天产假，其中产前可休15天假，难产增加15天，多胎，每对生育1个婴儿，产假增加15天 女职工怀孕不到4个月就流产，享受15天的产假。 所以，产假延长到一年是不存在的，如果真的休了一年产假，企业今后就只招男员工了。

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2、产假的详情

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(1)产前休假:怀孕7个月以上，就业许可的，经本人向公司申请批准后，可以休产假2个半月。 属于部分土地进行法规规定必须给予休假的，公司应当批准休假。

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(/h/) )2)哺乳期休假)女职工分娩后，困难且有就业许可的，由本人申请，经公司批准，可以休哺乳假6个半月。 同时妇女分娩后，婴儿在1岁以内，每天2次喂奶时间，每次30分钟，可合并录用。

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(/h/) )3)保胎假期)医生进行说明，作为病假处理。 考虑到各地现实情况不同，准妈咪建议咨询当地相关部门，不要放乌龙。

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2021年产假新规则

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《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工生育享有98天产假，其中产前可休15天假； 难产的情况下，增加产假15天，多胎的情况下，每增加一个婴儿，增加产假15天。

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女职工怀孕不到4个月流产的，休15天产假

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怀孕4个月流产的，享受42天的产假

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《女职工劳动保护特别规定》第八条:女职工产假期间的生育津贴，已参加生育保险的，按照用人单位上一年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付； 未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。

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产假国规定

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现行的国家产假规定是年国务院常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》。 草案调整了女职工禁忌的工作范围，将女职工生育享受的产假从90天延长到98天，规范了产假待遇。 女职工生育或者流产的，其工资或者生育津贴以及生育、流产的医疗费，所在单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支付； 未参加生育保险的，由用人单位支付。

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《女职工劳动保护规定》自1988年颁布实施以来，对处理女职工在劳动中因生理优势而造成的特殊困难，保护其健康发挥着重要意义。 意见征稿根据《劳动法》第七章关于对女职工特别劳动保护的规定，拟将条例更名为《女职工特别劳动保护条例》。

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产假的分类

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1.产假: 98天+15天(难产) +15天)多胎儿每增加一个就生一个宝宝)。

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2.产前检查:女职工怀孕期间应在医疗机构约定的工作时间内进行产前检查(包括怀孕12周内的初次检查)，并计入工作时间。 (在一些公司，怀孕女职工在工作时间内进行产前检查的时间被计为病假、旷工等，侵害了女职工的合法权益( (/h/) )。

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(/h/)3.产前岗位休息:怀孕7个月以上，每天岗位休息时间为1小时，不得安排夜班工作。

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4.哺乳时间:是宝宝1岁以内每天哺乳2次的时间，每次30分钟，也可以合用。

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可以休假的假期

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1.产前休假:怀孕7个月以上，如果是就业许可，经本人申请、公司批准，可以休2个半月的产前假期。 在某些地区实行法律法规必须给予休假的，公司必须批准休假。 根据上海市规定，“经二级以上医疗保健机构解释习性流产史、严重妊娠综合征、妊娠并发症等可能影响正常生育的，由本人申请的，用人单位应当批准产前休假。 ”

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2.哺乳期休假:女职工分娩后，困难且有就业许可的，由本人申请，经公司批准，可以休哺乳假6个半月。

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(/h/)3.保胎假期:由医生说明，视为病假。

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4.由于各地的现实情况不同，为了不放乌龙，建议准妈妈向当地的相关部门咨询。

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女职工的产假时间

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其中一个是产假。 劳动法规定女职工享有90天以上的产假，年颁布的《女职工劳动保护特别规定》考虑到我国国情，在参照国际劳工组织公约规定的产假标准14周的基础上，将产假从原来的90天调整为98天。

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第 个是生育奖励假。 目前，许多地方在人口与计划生育法的授权下，对符合计划生育政策生育的女职工给予30-60天的奖励假，对丈夫给予7-30天的护理假。 劳动法法规规定的产假基于对女职工生育的特别劳动保护，与人口计划生育法法规规定的延长产假和男性护理假等奖励假性质不同。 产假不是育儿假，首要目的是使产后女性的生理功能逐渐恢复到怀孕前的健康状态，恢复分娩时的体力消耗，其长度首先通过身体恢复所需的时间来明确。 目前，我国法律法规没有对“育儿”设立特殊假期。 在实践中，将丈夫享受的护理假转移给妻子录用，延长女职工的产假时间，更好地照顾婴儿一点也是被允许的。 生育女职工也可以将带薪假期等假期与产假、生育奖励假合用，延长产后休假时间。

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纵观各省市关于产假的新规定，

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四川:已婚女性晚婚的，除国家规定的产假外，增加产假30天，给男性15天护理假。

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重庆:晚生女性，增加产假20天。 生育晚、只有一个孩子的女职工，经本人申请，经公司批准，产假期满后，可以连续休假至孩子满一岁。 产后产假期间，男方工作单位应当给护理假7个工作日。

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北京、上海:已婚妇女晚生育的，除国家规定的产假外，增加30天产假。

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天津:国家工作人员和公司事业组织工作人员晚产的，男方所在单位给予7天护理假，女方所在单位增加产假30天； 如果不能增加产假，给一个月的基本工资或奖金。

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湖北省:已婚妇女晚婚的，除享受国家规定的产假外，增加产假30天，给配偶10天护理假。

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湖南:晚生的情况下，除去国家规定的产假，将产假增加30天； 产假期间领取《独生子女父母荣誉证》的，增加产假30天，男子享受护理假15天。

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广东省:职工办理晚婚的，增加结婚假期10天； 在实施晚育的情况下，将产假增加15天。 自愿只生一个孩子的夫妇，产妇除享受国家规定的产假外，增加35天产假的男性享受10天的护理假。

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山东省:女性晚产的，除国家规定的产假外，增加产假60天，给予男性护理假7天。

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辽宁:职工晚婚的，婚假增加7天； 如果晚抚养领取“独生子女父母光荣证”，产假将增加60天，男性看护假为15天。

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(/h ) )江苏省)晚生的情况下，将女性的产假延长30天，给予男性护理假10天。

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浙江:有条件的公司可以给妇女产后一年的假期，包括法定产假。

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(/h ) )安徽省)将晚生初产妇、产假延长30天； 产假期间申请领取独生子女父母名誉证书的，延长产假30天，男子享受10天护理假； 夫妇在异地生活，护理假为20天。

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福建:生育晚领取独生子女父母荣誉证的，女性产假为135天至180天，男性看护假为7天至10天。

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黑龙江:职工晚产的，女职工产假可延长至180天，男职工享受护理假5天至10天。

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吉林:晚生女职工凭《生殖保健服务证》增加产假30天，给予男性7天护理假。 培养女职工，经本人申请，经公司同意，可以延长产假一年。

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