“双十一销售节期间快递员收入达2万元”

今天，主编发现双十一销售节期间快递员收入达到2万元，受到网络关注的热度非常高。 随着双十一销售节期间快递员收入达到2万元的热度高涨，很多伙伴都会知道这些事件吧。 当然，有些伙伴们不知道双十一艺术节期间快递员的收入能达到2万元。 否则，就没关系了。 主编今天也特地抽出时间在网上整理了双十一艺术节期间快递员收入达到2万元的相关复印件(以下复印件为网络非小编辑撰写。 发生侵害时，请联系站长删除)

双11期间快递收入达到2万元

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#双十一销售节#购物狂欢已经过去，#尾金人#们开始翘首以待快递小哥的到来。 # #快递小哥#可以说是今年最忙的人。 上半年，他们是隔离时期的逆行者，下半年，他们又让#尾金人#实现了领取自由。 回顾这一年，他们的生活到底发生了什么变化？

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“每天以300元结算。 顺丰真的在招聘双11兼职快递员。 如果有希望的话请联系xxx。 ’过去半个月，在上海凌空soho工作的小王发现周围有很多快递招聘的小广告。

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(/h ) )“这两天太忙了，今后自己也拉商品。 ”武汉某申通快递网站负责人齐霄云告诉界面信息记者，他从9月开始招人，尽管对部分招聘岗位提出了月薪达到1万元的条件，但没做好招人工作，他也走上了第一线。

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虽然每个赛季人手不足都成为快递领域的一大课题，但今年快递领域的一个赛季，由于11月1日提前开始付款的双11打响了首发，使用者的压力越来越明显。

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据国家邮政局预测，今年快递领域的旺季范围为11月初到2021年春节( 2月12日)前夕，共103天。 其中，“11.11”期间( 11月11日至16日)出现旺季高峰，预计每日快递业务量将达到4.9亿件，约为日常业务量的两倍。

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这也意味着在大促期间，快递领域将需要越来越多的基层员工，如客服、仓储分拣员、快递员、司机等。 但是，下半年开始经常进入招聘淡季，各行业的招聘诉求人数和求职人数都有所减少，较大的就业不足短期内无法满足。 在中国就业培训技术指导中心最近公布的年第三季度全国招聘大于就业工作“最紧缺工作”的100个职业排行榜中，快递员排名第9。

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在过去的11年中，快递物流领域形成了应对“双11”的完善应对机制。 快递分拣中心炸毁仓库、快递企业总部全员分拣线的情况，随着自动化流水线的普及已经成为历史，目前，压力和人手不足的首要矛盾正在从快递企业总部、运输中心转移到基层据点。

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在双11期间，快递员要加班吗？ / h// h// h// h// h

“双11”来了，很多商家进入了高强度的业务模式，员工加班可能习惯了司空。 一点点的员工面临加班时，首先要考虑加班费能拿到多少，不知道加班不能超过每月36小时的禁令，这也便于公司侵犯员工的权益。 公司还是应该合理配置人才，必要时增加人手，不违反法律，让部分员工“过劳”。

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但是，也需要注意的是，在“双11”期间，正如这两天热送快递一样，一点点领域的“加班”不适用于36小时的限制。 洪律师认为，快递领域的雇佣方法比较多、复杂。 快递业者以“个人承包”的方法承包区域快递业务的，这种情况不在劳动法管辖范围内。 只有快递员与公司签订了正式的劳动合同并建立了劳动关系，劳动法才适用。

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即使双方建立了劳动关系，加班时间的定义也要根据公司申报的具体“工时”。 从快递业务优势来看，适合“定时外”工时。 这种时间制的优点是，很难区分工作休息，很难具体确定工作时间。 这个工时数没有讨论工作日和双休日的加班，只有在从事法定假日的情况下才被视为加班。

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由于加班费执行困难，罚款主机一般为 ] [/h// h/]

据《法制日报》记者调查，在快递领域，每个购物和重要节日都有快递加班，休息权得不到保障，没有加班费的问题。

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“根据我国劳动法相关规定，劳动者有休假的权利，快递业者与快递企业建立了劳动关系。 因为这家快递公司有休假的权利。 但是，快递业是计件制的行业，很多劳动者做很多工作，即使快递员有时加班，其工资中通常也包含加班费。 因此，实践中快递员的加班费很少得到支持。 ”北京市盈科律师事务所高级合伙人韩英伟表示，对按比例计算工资的劳动者，应当规定平均完成的就业指标，以后的部分，用人单位需要延长工作时间的，应当按照加班规定支付加班工资

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韩英伟表示，“双11”期间，包裹量增加，物流公司必须派员，招聘临时雇佣，缓解现有物流人员不足情况下产生的员工压力。 并加大科技应用，使包裹运输和流通更加快捷有效，减少一个包裹所需的人工成本。 客户也必须了解和包容物流大爆炸期间适当的延误或延误。

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中国劳动关系学院法学院的李静博士也认为，快递员的工资一般为计件工资，根据劳动法和劳动合同法的相关规定，计件工资不得超过标准就业时间限度。 如果超过了那个，就有必要用加班费来计算。 加班费上浮通常为150%。 如果快递员没有拿到加班费，就不合理。

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“保障快递的休息休假权需要硬性规定。 否则，光靠劳动法和劳动合同法是不太行得通的。 快递员自己高兴，可能会点很多单赚钱。 因此，整个快递领域都需要协助细化劳动法和劳动合同法中的计件工资规定的辅助方法。 ”李静说。

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另外，现在快递领域对快递业者多使用“惩罚托管”的方法。

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韩英伟表示，“以罚托管”的现象在各行业有不同的表现形式，其共同点是懒政。 “以惩罚托管”是辅助手段，不是第一管理手段。 付钱，效果只是暂时的。 在快递领域，“以罚托管”被滥用，对于恶意投诉，快递企业没有关联投诉复印件和事实进行调查，因此投诉发生后(无论快递是否负责)，快递只能支付罚款。

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“这显然是无故扣工资，完全违反劳动法的相关规定。 ”韩英伟表示，“相关主管部门要大力整顿快递领域“以罚代管”的混乱局面，在快递领域内部也要建立投诉调查机制。 对于没有责任的快递公司，快递企业必须向客户做好解释。如果快递公司有责任的话，按照规章制度处罚也是无可厚非的。”

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