“2020年国家产假规定是多少天”

今天，主编发现，国家产假规定几天内受到网络关注。 随着国家产假规定的天数越来越高，越来越多的同伴会了解这些事件。 当然，也有一些伙伴不知道国家产假规定是几天。 那没关系。 主编今天也特意抽出时间在网上整理和分享了国家产假规定是几天。 (以下复印件是互联网非小编写的。 发生侵害时，请联系站长删除)

/ h// h// h /

年的国家产假规定是几天

/ h// h// h /

1、女职工生育享受98天产假，其中产前可休15天假；

/ h// h// h /

(/h ) ) 2、将难产、产假增加15天；

/ h// h// h /

(/h/) 3、多胎生育，每生育一个婴儿，产假增加15天；

/ h// h// h /

(/h/) 4、怀孕不满4个月流产的，享受15天产假；

/ h// h// h /

(/h/) 5、怀孕4个月流产的，享受42天产假；

/ h// h// h /

6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

/ h// h// h /

年各省市产假的最新规定已经出台

/ h// h// h /

四川:已婚女性晚婚的，除国家规定的产假外，增加产假30天，给男性15天护理假。

/ h// h// h /

重庆:晚生女性，增加产假20天。 生育晚只生孩子的女职工，经本人申请，经公司批准，产假期满后，可连续休假至孩子满1岁。 产后产假期间，男方工作单位应当给护理假7个工作日。

/ h// h// h /

北京、上海:已婚妇女晚生育的，除国家规定的产假外，增加30天产假。

/ h// h// h /

天津:国家工作人员和公司事业组织工作人员晚产的，男方所在单位给予7天护理假，女方所在单位增加产假30天； 如果不能增加产假，给予-个月基本工资或实质I资的奖励。

/ h// h// h /

湖北省:已婚妇女晚婚的，除享受国家规定的产假外，增加产假30天，给配偶10天护理假。

/ h// h// h /

湖南:晚生的情况下，除去国家规定的产假，将产假增加30天； 产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，增加产假30天，男性享受护理假15天。

/ h// h// h /

广东省:职工办理晚婚的，增加结婚假期10天； 在实施晚育的情况下，将产假增加15天。 对于自愿只生一个孩子的夫妇，产妇除了国家规定的产假外，还将增加35天的产假，即男性享有10天的护理假。

/ h// h// h /

山东省:不能延迟生育的，除国家规定的产假外，增加产假60天，给男性7天护理假。

/ h// h// h /

辽宁:职工晚婚的，婚假增加7天； 如果晚抚养领取“独生子女父母光荣证”，产假将增加60天，男性看护假为15天。

/ h// h// h /

(/h ) )江苏省)晚生的情况下，将女性的产假延长30天，给予男性护理假10天。

/ h// h// h /

浙江:有条件的公司可以给妇女产后一年的假期，包括法定产假。

/ h// h// h /

(/h ) )安徽省)将晚生初产妇、产假延长30天； 产假期间申请领取独生子女父母名誉证书的，延长产假30天，男子享受10天护理假； 夫妇在异地生活，护理假为20天。

/ h// h// h /

福建:生育晚，领取独生子女父母光荣证书的，女性产假为135天至180天，男性看护假为7天至10天。

/ h// h// h /

黑龙江:职工晚产的情况下，女职工产假可以延长到180天，男职工的字是享受护理假5~10天。

/ h// h// h /

吉林:晚生女职工凭《生殖保健服务证》增加产假30天，给予男性7天护理假。

/ h// h// h /

晚培养女职工的，经本人申请，经公司同意，可以延长产假一年。

/ h// h// h /

/ h// h// h /

/ h// h// h /

产假分类

/ h// h// h /

1、必须享有的假

/ h// h// h /

产假: 98天30天/15天(晚育) 15天/30天)难产) 15天)多胎儿每增加一个就生一个孩子( (/h/) )。

/ h// h// h /

产前检查:女职工怀孕期间应在医疗保健机构约定的工作时间内进行产前检查(包括怀孕12周内的初次检查)，并按工作时间计算。 (在一些公司，怀孕女职工在工作时间内进行产前检查的时间被计为病假、旷工等，侵害了女职工的合法权益( (/h/) )。

/ h// h// h /

(/h ) )产前岗位休息:怀孕7个月以上，每天岗位休息时间为1小时，不得安排夜班工作。

/ h// h// h /

喂奶时间:是宝宝1岁以内每天喂奶2次的时间，每次30分钟，也可以合用。

/ h// h// h /

2、可以休假

/ h// h// h /

产前休假:怀孕7个月以上，如果是就业许可，经本人申请、公司批准，可以休2个半月的产假。 属于部分土地进行法规规定必须给予休假的，公司应当批准休假。 根据上海市规定，在二级以上医疗保健机构说明习性流产史、严重妊娠综合征、妊娠并发症等可能影响正常生育的，本人申请的，用人单位应当批准产前休假。 ”

/ h// h// h /

哺乳假:女职工分娩后，困难、有就业许可的，由本人申请，经公司批准，可以休哺乳假6个半月。

/ h// h// h /

保胎假期:由医生说明，作为病假处理。

/ h// h// h /

3、晚育假、晚育护理假

/ h// h// h /

产假的规定自年1月1日起取消，修改为“符合法律、法规规定生育孩子的夫妇，可以享受延长产假的奖励或者其他福利待遇”。 全国各地的规定标准不同，必须以当地最新发布的《人口与计划生育条例》为标准。

/ h// h// h /

4、哺乳时间、哺乳假期

/ h// h// h /

女职工分娩后，其婴儿应在1岁以内在一组工作时间内喂奶两次。 一次哺乳时间为30分钟，也可以合用两次哺乳时间。 多胎生育者，每生一个多的孩子，哺乳时间就会增加30分钟。 女职工产后有困难且有就业许可的，由本人提出申请，经公司批准，可以说是哺乳假6个半月。

/ h// h// h /

最终说，在这个社会，随着高龄产妇的增加，高龄产妇产假国家的规定还在放宽，同时还有全产假，福利待遇也有一点点，所以高龄产妇的准妈妈们可以通过看到上述一点点的规定，放松心情，更好地照顾自己和自己的宝宝

/ h// h// h /

年哺乳假国家规定标准

/ h// h// h /

女职工符合计划生育规定生育，产假期满后，抚养婴儿困难的，经本人申请，经领导批准，可以休哺乳假。

/ h// h// h /

1、《女职工劳动保护特别规定》

/ h// h// h /

第九条对哺乳未满一岁婴儿的女职工，用人单位不得延长工作时间或者安排夜班工作。 用人单位在每天工作时间内应当为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间的女职工多胎的，每名婴儿喂奶一天增加1小时哺乳时间。

/ h// h// h /

2、《中华人民共和国母婴保健法》

/ h// h// h /

第二十八条，用人单位应当为有不满一岁婴儿的女职工每天安排一个小时以上的哺乳时间，每名婴儿哺乳一小时，哺乳时间就延长一小时。 女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要设立哺乳室。 机场、车站、码头、大型商场等公共场所应当设立母婴室，配备适当的设施，为哺乳提供便利条件。

/ h// h// h /

3、《女职工劳动保护特别规定》

/ h// h// h /

第17条，对哺乳未满1岁婴儿的女职工，用人单位不得延长工作时间或安排夜班工作。 用人单位在每天工作时间内应当为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间的女职工多胎的，每名婴儿喂奶一天增加1小时哺乳时间。 哺乳时间和本单位内为哺乳往返的时间，视为正常劳动，支付正常工作时间的工资。

/ h// h// h /

年度哺乳假工资如何发放

/ h// h// h /

个月、6个月的哺乳期休假工资，由本人基本工资加职务津贴、省直补助金的80%支付，不影响晋升、工资调整、工龄计算。

/ h// h// h /

请休一年(包括法定产假)的哺乳假。 工资照发，职务)津贴、省直补助金停止发放。 不影响晋升、工资调整、工龄计算。 独生子女的父母不给奖金。

/ h// h// h /

(/h/) 1、双生子以上的女职工，产后可以休息一年，其产假以外的工资，按本人基本工资的80%支付。

/ h// h// h /

(/h/) 2、哺乳时间:对养育不满1岁婴儿的女职工，每工作时间给予2次哺乳时间(含人工饲养)，每次哺乳时间为单胎30分钟。 也可以同时使用两次哺乳时间。 双生子以上的哺乳时间随单胎哺乳时间而倍增。 喂奶时间和中途往返时间要扣除劳动定额，工资照发。

/ h// h// h /

(/h/) 3、婴儿满1岁后，如诊断为体弱，可适当延长哺乳期，但最多不超过6个月。

/ h// h// h /

4、被诊断为更年期综合征的女职工，症状较重，每月可给予1-2天公休。

/ h// h// h /

由于国家市场上的奶粉质量有待进步，更多的母亲选择母乳喂养的方法喂孩子。 但是，这种饲养方法会带来女性劳动者的一系列烦恼。 其中最明显的是工资问题。 国家劳动局在拆除这种情况后，制定了相应的哺乳假工资规定。 与哺乳假国家规定相比，是国家劳动局根据实际快速发展情况制定的补偿标准。

/ h// h// h /

本文：《“2020年国家产假规定是多少天”》