“今日热文:员工称不接受降薪被高管打伤”

最近，许多网友关注称员工不接受降薪而导致高管受伤，但编辑今天对员工不接受降薪而导致高管受伤的关注非常高，因此，主编今天也表示，员工工资 今天给大家看看主编收集的复印件吧。

工资必须由企业和员工双方同意。 最近，有员工不接受降低企业工资，被高管打伤。 大家普遍认为兼职工作很难生存，但是员工不接受降薪，说高管受伤了怎么办？ 如果工资被降了，该怎么办？ 由下一位编辑介绍。

员工不接受降薪，让高管受伤，这是怎么回事

近日，深圳一名员工宣布，因不同意降级降薪，与企业高管发生冲突，被对方用灭火器砸破脑袋，在未离职状态下被调离员工群。

该干部回答说，该员工当时也动手打人，但其他情况不便透露。 双方尚未达成协议，工作人员已报警。

对此，网友说，打工的第一个字变成动词是我没有想到的，害，打工。

那么，企业在什么条件下可以降低工资呢？

调动是用人单位的公司管理行为，另一方面是公司和劳动者履行劳动合同的变更。 因此，用人单位只有在一定条件下才能给劳动者降薪。 在以下情况下，可以更改合同:

1、法定情况:根据《劳动合同法》第40条的规定，劳动者患病或非因工受伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作人员。 另外，也不能从事用人单位另行安排的职工和劳动者。 即使接受训练、调整工作岗位，也不能成为员工。

2、协商一致变更:除“法定情况”外，根据《劳动合同法》第三十五条的规定，只有用人单位与劳动者协商一致，才能变更劳动合同约定的复印件。

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

网民评论:

本文：《“今日热文:员工称不接受降薪被高管打伤”》