“企业员工称不接受降薪被高管打伤”

今天，主编发现网络关注的热度非常高，说企业员工不接受降薪致使高管受伤。 随着企业员工不接受降薪，称高管受伤的热情高涨，许多同伴将会知道这些事件。 当然，也有人不知道，有些伙伴说企业员工不接受降薪，导致高管受伤。 否则，就没关系了。 主编今天也特地抽时间在网上帮企业员工降薪(以下文案是网上非小编辑写的。 发生侵害时，请联系站长删除)

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要降低工资，企业和员工都必须同意。 最近，有员工在不降低企业工资的情况下被高管伤害了。 兼职工作被认为很难生存，那么说员工降薪被高管打伤了怎么办？

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如果工资下降了，该怎么办？ 一起调查一下吧。 近日，深圳一名员工宣布，因不同意降级降薪，与企业高管发生冲突，被对方用灭火器砸破脑袋，在未离职状态下被调离员工群。

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该干部回答说，该员工当时也动手打人，但其他情况不便透露。 双方尚未达成协议，工作人员已报警。

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不接受降低工资被解雇有赔偿吗？

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1、自愿提出辞职的，没有补偿。 自愿辞职的行为不符合《劳动合同法》规定的用人单位支付经济补偿金的情况。

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(/h/) 2、经济补偿根据劳动者在本公司工作的年限，按每年支付一个月工资的标准支付给劳动者。 6个月以上不满1年的，按1年计算； 不满6个月的情况下，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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(/h/) 3、使用者为什么降级，需要确定降级的理由。 如果是你的错，单位不会补偿我。

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4、公司方法不合法的，可以申请。

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(/h/) 5、不准时上下班制不超过8小时，不占用法定节假日休息时间的，不需要支付加班费。 情况是劳动合同条款的变更，说不同意可以终止合同。

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对此网民进行评论

高层管理人员还是自己做吗？ 证明是小企业

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这就是你们所谓的殴打.工人

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我没想到兼职的第一个字成了动词

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如果用消防器具打人，这位主管应该会开除吧

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人可能是正当防卫，高管可能是故意伤害。

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扩展消息:/h /

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企业调职降薪的员工不接受 的解决方法

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一、关于调职减薪的法律规定

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(一)公司作出调职决定时，员工必须无条件服从 吗

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根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位可以与劳动者协商一致，变更劳动合同约定的复印件。 变更劳动合同，必须使用书面形式。 变更后的劳动合同复印件由用人单位和劳动者各执行一份。 这也意味着，在劳动合同没有特殊规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要副本，必须满足两个基本前提。 1、双方协商一致； 2、采取书面形式。 哪个都不可缺少。 用人单位未经协商单方面调职的，职工有权拒绝。 劳动合同必须按原约定继续履行。

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(二)劳动合同中规定“必要时可以调动”是否有效(/h/) )。

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根据《劳动合同法》第三条的规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的大体情况。 依法订立的劳动合同具有约束力的，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 这意味着，如果合同约定“必要时可以调整员工的工作岗位”，则应该理解为双方的真实意愿表示。 劳动合同条款具有约束力，所以双方都必须履行。

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即使如此，合同的约定也不意味着公司随意进行单方面的调职，在操作岗位调整时，公司仍然必须遵守以下规则。

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1、调解岗位必须具有充分的合理性。 调整后的岗位必须与调整前的岗位有一定的关系。 例如，可以认定将销售经理调整为营业负责人是合理的，但将财务经理调整为营业岗位可能缺乏合理性。

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(/h/) 2、劳动者被调任后可以从事新业务，没有胜任能力的，用人单位应当负责培训教育，使劳动者适应新业务。

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(/h/) 3、履行调整前必要的告知和说明义务，做到合理有根据(观察保存证据)。

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(三)员工不能胜任现有的工作岗位，可以随意调职吗(/h/)？

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就业不胜任是公司调职的常见原因，根据《劳动合同法》第40条规定，劳动者不胜任工作，接受培训、调休就业单位，用人单位提前30天书面通知劳动者本人，或者劳动者本人

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本条间接规定了在员工无法承受现有岗位的前提下公司单方面调动的权利。

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但是，这并不是单方面调动的权利也不受任何制约，公司如果不能胜任调动，就必须掌握

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(1)1)用人单位必须有充分的证据表明劳动者不能胜任现有岗位。 也就是说，该劳动者确实不能按照岗位要求完成劳动合同约定的任务或同工种的岗位人员的就业量，需要在实践中用《岗位证书》、《目标责任书》等文件予以证实。

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(2)调整后的岗位应适应劳动者的劳动能力和技能，保持一定的合理性。

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(/h/)四、工作人员因工作调动不服无法拒绝工作的，是否可以认定为旷工(/h/) )。

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劳动者不同意调职解约的，法定程序

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用人单位应当提前30天通知或者追加支付1个月的工资，解除与劳动者的劳动关系，但是劳动者同意调职，暂时不能胜任工作的，用人单位应当在合理范围内提供业务培训或者另行安排工作

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二、不同意调职解约的，是否支付经济补偿金

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根据我国《劳动合同法》的规定，订立合同且客观情况发生较大变化，劳动者不同意用人单位另行安排的岗位的，需要支付劳动者经济补偿金。

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关于 经济补偿金的计算标准，法律明确证明了每年支付一个月工资的标准是支付给劳动者的。 6个月以上不满1年的，按1年计算； 不满6个月的情况下，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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通常，企业调职降薪，可以经双方协商在双方同意的情况下进行，但企业强制进行时，员工不同意的，可以通过法律程序维护自身利益，要求企业赔偿。

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