“员工不接受降薪被高管打伤”
今天，主编发现员工不降工资导致高管受伤，这一点在网络上备受瞩目，热度非常高。 随着员工在不降工资的情况下，高管受伤的热度不断高涨，许多同伴将会知道这些事件。 当然，也有同事不知道员工不降工资导致干部受伤。 否则，就没关系了。 主编今天还特意抽出时间在网上整理了与员工不降工资致使主管受伤相关的文案分享给大家。 (以下复印件是互联网非小编写的。 发生侵害时，请联系站长删除)
据说员工不接受降低工资而被高管打伤。
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近日，深圳一名员工宣布，未经同意降级降薪，与企业高管发生冲突，被对方用灭火器砸破脑袋，未离职状态下被员工群调走。 该干部回答说，该员工当时也动手打人，但其他情况不便透露。 双方尚未达成协议，工作人员已报警。
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企业在什么条件下可以降低工资
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目前，许多企业在经营过程中不可避免地陷入经济困难的境地，但届时，企业将通过为员工降低工资以进一步削减支出来度过暂时的困境。 那么，在我国的法律框架内，企业在什么条件下可以给员工降薪呢？
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根据我国相关法律的规定，首先员工违反企业纪律的，可以降薪。 另外，新员工被说明在试用期内无法胜任工作，企业可以通过降低就业复印件、减少就业复印件等方式降低工资。 另外，如果需要调整员工的雇佣情况，雇佣价值的差异也可能会在某种程度上降低员工的报酬。 另外，如果业绩考核连续3个月不能满足，或者企业经济陷入困难，可以给员工降薪。 这在我国法律上得到支持。
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如果被降低了工资，该怎么和领导说话呢
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一、企业不得随意解雇
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要面对这种情况，首先需要知道以下两点。
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1、企业不得擅自终止劳动合同。
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为什么企业不直接让你离开，而是用各种各样的方式让你自己离开呢？ 根本原因是，劳动合同签订后，企业想起了员工的劳动合同不能终止。
只要员工不严重违反规则、规则、法律，企业就有终止它们的权利。 因此，因为有些懂法律的公司只能依赖其他迫使员工自愿退出的压力。
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(/h/) 2、公司未经员工同意，不能单方面调整岗位，减少工资。
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必须签订劳动协约，并确定规定员工的岗位、工资等，未经员工同意，单方面减少公司数额的，违反减薪、劳动法。 员工可以申请劳动仲裁。
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二、保持理智
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日常从企业分配工资、调职或领工资时，不要做失去理智、无法控制的事件。 这次越多，企业就越刺激不合理和情绪化的事件，被企业拖累，最终必须掌握主动权离开。
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此时，越合理，越能不受企业干扰，赢得计划，企业就越没有选择。
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因此，被企业欺骗时，必须冷静分析当前的状况，制定攻击对策。 现在不要害怕。 企业总是用什么东西吓唬你。 例如，如果遇到麻烦，在寻找新员工时，新企业进行后台检查，现在的企业可能会对你做出不好的评论。 他们不知道你将来要找的工作，所以不要太认真对待这些话。 另外，新企业是否进行后台检查是另一个问题。 大多数分公司不进行身份调查。
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当你能够进入进行后台检查的公司时，你这个级别的人也是行业中非常强大的精英，猎头经常挖掘你，所以原来的公司不敢这么做。
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三、可以这样对应
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如果公司单方面更换你的职位(特别是调整后的职位和原职位之间有很大差异)，或者降低你的地位，减少你的工资，当然可以去劳动部维护你的权利。
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如果你是身体的话，可以申请法律援助或来自当地工会的援助。
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权利保护应注意几点。 首先，如果你手上有一点证据，一般需要原始的文件。 但是，有比声音更有效的纸质文件和官方邮件更好。
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其次，由于是公司公开的复印件，有无法取得的证据，因此为了雇主的身份，公司需要在劳动仲裁中提交“谁提交决策证据”的证据。
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当遇到这种被企业接管的情况时，成千上万的人必须不畏艰险，为了自己的利益合理合法地战斗，在维护自己的利益之前敢于战斗。 在这期间，我们是合理合理的，绝不冲动。
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