“员工称不接受降薪被高管打伤”

今天，主编说员工不降薪就被高管打伤了，发现网络关注的热度非常高。 随着员工因说不降工资而被高管伤害的热度高涨，会有很多朋友知道这些事件。 当然，也有同事不知道员工说不降工资让高管受伤了。 否则，就没关系了。 主编今天还特意抽出时间，把与工作人员说不降工资被高管打伤相关的文案(以下文案是互联网非小编写的。 发生侵害时，请联系站长删除)

他说，员工不接受降低工资使高管受伤

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近日，深圳一名员工宣布，未经同意降级降薪，与企业高管发生冲突，被对方用灭火器砸破脑袋，未离职状态下被员工群调走。 该干部回答说，该员工当时也动手打人，但其他情况不便透露。 双方尚未达成协议，工作人员已报警。

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网友评论:

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高管还自己做吗？ 证明这是一个小企业。

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(/h ) )打工也不需要认真战斗。

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这就是你们所谓的殴打，工人。

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资本金高，吃肉，在高级打工间为骨头碎而挤破头。

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兼职维权太难了。

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有什么流氓企业的名字吗？

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没想到兼职的第一个字成了动词。

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不接受加薪被辞退有赔偿吗？ / h// h// h// h /

1、自愿提出辞职的，没有补偿。 自愿辞职的行为不符合《劳动合同法》规定的用人单位支付经济补偿金的情况。

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(/h/) 2、经济补偿根据劳动者在本公司工作的年限，按每年支付一个月工资的标准支付给劳动者。 6个月以上不满1年的，按1年计算； 不满6个月的情况下，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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(/h/) 3、使用者为什么降级，需要确定降级的理由。 如果是你的错，单位不会补偿我。

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4、公司方法不合法的，可以申请。

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(/h/) 5、不准时上下班制不超过8小时，不占用法定节假日休息时间的，不需要支付加班费。 情况是劳动合同条款的变更，说不同意可以终止合同。

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企业为了不进行经济补偿而调职降薪，自愿离职怎么办？

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突然的吹毛求疵

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在这里观察的是，当企业突然给了两倍的员工数量，或者突然什么也不让做的时候，要继续当众批评，不能忍受其不公平的对待，让其主动辞职的一般手段之一。 比如，到了工作快结束的时候，安排一堆员工，明天早上给他。 一次两次的话可能没问题，但是一个月休息日加班两次的话，内心一定会崩溃。 受到这样不公平的待遇，容易产生辞职的想法。 毕竟，你的工资没有因为加班而提高。

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此时，你首先要反馈你领导的信息表达，建议你不能忍受这种工作状态。 如果你的领导被调整了，这可能是他的疏忽。 如果信息表达没有变化的话。 要知道，你的企业可能在和你比较。 这个时候，你不要让成千上万的人为愤怒而烦恼。 请记住，除非企业通知你不用上班，否则按时上班下班，做好你工作范围内的员工就行了。 请保存你员工的说明，把上班照片等记在卡片上，等企业相关人员来找你。

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因调动而降低工资

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(/h ) )如果是工资低的工作调动，我们有点容易接受。 只是工作责任变了。 但是，根据公司的不同，为了你主动辞职，调整后的职场薪资待遇必然比你现在的职务要差。 工资减半也口头通知，等着退休。

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此时，建议先看看企业是否与你重新签订劳动合同。 如果企业只是口头调职而没有和你重新签订劳动合同，这个时候你可以暂时工作，一边工作一边收集证据。 例如，拿到你的劳动合同、工资条、社会保险缴纳情况等证明书。 然后辞职。 这个时候，你主动提出的辞职也可以谈赔偿。 企业不提供劳动保护和条件、不及时支付工资、未及时参加社会保险、规章制度损害职工自身利益、以不正当手段订立的劳动合同、企业违法行为等，职工有上述各种行为之一的，由 如果企业不同意，可以去仲裁。 公司胜诉的概率几乎没有。

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变态罚款

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这里的罚款可能不仅仅要看你是否违反了公司的行政管理制度。 越来越多的借口是没有完成你的业绩，或者正在扣除业绩加班津贴等。 比如，和甲方的合同失败后，有人来找你谈，告诉你因为你的错误给公司造成了数百万的损失，所以要扣除你的业绩作为赔偿。

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如果是这种情况的话就麻烦了。 因为公司不能行使处罚权随意罚款员工，但是如果失误导致业绩不达标，扣除业绩工资进行赔偿的规定是没有问题的。 所以这个时候手机企业的业绩标准是什么？ 是口头上说企业因你的错误而减少了业绩，还是书面上说明的？ 把这些关联都集中起来，业绩达不到是达不到的问题，错误是错误的问题，不要混淆。 如果企业能够说明规章制度损害员工自身利益，可以去仲裁。 这样企业也需要向你支付经济赔偿。

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腐朽的企业追赶人的惯用手段最终大多会失去

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实际上，让我们来纵观大小企业。 但是，一旦涉及到变态的人，结局就会是这样。 去年，卢旺达的变态裁员也刷新了网民的三观，换了工作、调职甚至工作地点，要求他们一天到千里之外上班。 结果当然也是骂声。

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在调动、企业经营管理的范围内，企业拥有这样的权限。 但是，许多企业将这种权力作为变相裁员的利器。 虽然员工在企业面前不耍手腕，最后还是乖乖听话，但企业的声誉和雇主的企业品牌与补偿金相比，孰轻孰重，这不值得管理者仔细考虑吗？

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而且今年的金立手机是一个很好的正面例子。 但是，金立手机在陷入资金链危机，需要裁员50%的情况下，也与员工协商一致，既不威胁也不欺诈，被解雇的员工提出了用“n+1”的方法进行补偿的员工满意的裁员方案。 网民们也一致祝福这样的金立能够东山再起。

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(/h ) )难怪主编只能说这个。 如果遇到赶人的企业，早点辞职吧。 这样下去福利和职业都没有太多的快速发展。 (/k0/)，当然最重要的是) (/h/)。

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不管你在什么样的企业，跟着什么样的上司，企业永远只看重好处，不值得你拼命，好身体比什么都强。

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是否可以通过调职降低工资申请劳动仲裁 ] [/h///h/]

(/h ) )调职降薪是指与劳动报酬、工作时间、休息假、社会保险、福利、培训和劳动保护有关的纠纷，属于劳动仲裁的范围。 不符合上述情况，但符合法律规定的其他情况的，可以进行劳动仲裁。

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根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位可以与劳动者协商一致，变更劳动合同约定的复印件。 变更劳动合同，必须使用书面形式。 变更后的劳动合同复印件由用人单位和劳动者各执行一份。 这还意味着，在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要副本，需要满足 这两个基本前提

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1、双方协商一致；

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2、采取书面形式。

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两者不可缺少，用人单位未经协商单方面调职的，员工有权拒绝。 劳动合同必须按原约定继续履行。

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(/h ) )但是，劳动部办公厅在《关于因岗位变更而与公司发生争议等员工问题的副文件》中规定:“因劳动者无法胜任工作而变更、调整员工岗位，属于用人单位的自主权。”

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根据《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》的规定，工资发生争议属于劳动争议，职工申请劳动仲裁的，劳动仲裁委员会应当受理。

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