“东莞某家具厂培训会员工跪地自扇耳光”

今天，东莞某家具厂的培训会员工俯首耳语发现网上备受瞩目的热度非常高。 随着东莞某家具厂的培训会员工俯首耳语的热度高涨，一定会有很多伙伴知道这些事件。 当然，有些同伴们对东莞某家具厂的培训会员工俯首耳语一事并不陌生。 那样的话，没关系。 小编今天也特地抽时间在网上看东莞某家具厂的培训会员工俯首耳语(以下文案是网上非小编写的。 发生侵害时，请联系站长删除)

像家具工厂研修会的工作人员俯首帖耳地倾听

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不少因业绩不达标而自我启发和处罚，在家庭微信之前也曾多次报道。 例如

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《生吃蚯蚓，泥鳅，为了假扮企业惩罚员工而再现无底线的闹剧！ 》、《视频丨生吃泥鳅，喝鸡血，变态家庭卖场会这样处罚未达的员工吗？ 中选取其他天花板类型。

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这种粗暴野蛮的方法，在被人讨厌的时候，用这种“沾鸡血”的做法，到底有多大的效果，令人深思。

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而且最近，相互耳语的视频刷新了网民的三观。 据网友介绍，10月21日，广东东莞某家具厂家具滞销，因销售业绩问题，众多员工侧耳倾听，当众叫好。 我以为陌生人加入了传销组织。

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东莞某家具厂的家具卖不出去，员工打着耳光决心脱衣服表，在疯狂的现场盯着大家

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从视频中可以看到，一排排跪着，或者站起来，对着坐在椅子上的人疯狂地喊道，坐在椅子上的人不断地鼓掌加油。 有时敲击地面以体现自己的诚意，举止疯狂。

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(/h ) ) )其中一个男人一边更换左右手一边耳语，吸了六七次后，最后脱下自己的衣服，朝地面使劲往下掉。 这一连串的“神的动作”震惊了下巴。

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(/h ) )不久，另一名男工作人员也冲了过来，用手狠狠地用铁锤敲了一下地面，嘴里喊道:“我是最棒的。” 其他工作人员踩在地上，大声喊叫。 他们后面还有很多员工等着出场。

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这个视频也让网友们炸锅了。

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网民的评论

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为什么？ 卖不出去也是理所当然的。 下跪花费了时间和精力。

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(/h ) ) )给了万把块一个月，我比他更喜欢跳舞。

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这是传说中的邮购吗？

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我想我上过某企业的培训课。

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我觉得在东莞的小公司很常见。 我面试了很多相似的东西；

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也许搞传销的人出现在实业上了。

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企业会特地请你来讲课，给员工洗脑，然后让员工说我是最好的，征得前面的人的同意。 别问我是怎么知道的。

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微博网友评论说，这家工厂是台资工厂的运维通，为床垫公司，原意是请培训团队进行培训。 关于这个暴露是否属实，还需要进一步验证。

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根据/ h /家庭微信息，您可以

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受疫情影响，不仅是家庭领域，各行各业也受到了不小的冲击，业绩压力倍增。 提高业绩指标是公司生存的关键，但不是这样打鸡血的方法。 公司必须通过修练内功、打磨产品、接触越来越多的市场、了解市场、调整营销战略等手段出发。 这样野蛮的方法不仅难以见效，还会让公司发笑，成为笑柄。

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扩展信息:企业处罚员工生吃蚯蚓、泥鳅

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业绩不符合员工处罚，“必须吃蚯蚓、泥鳅……”贵州毕节一家名为“毕节三禾品味装饰”的企业经理对比媒体报道的质疑，竟然认为“钱不是浪费，奖是

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确实，所有个人、所有企业，其利润创造都是通过所有人的努力获得的，不是空，或者从天上掉下来的。 但是古人云，君子爱财取道。 而且，对员工的奖惩也应该在法律法规的约束下，而不是一个企业主一出来，就无视法度，想干什么就干什么。

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澎湃消息称，贵州毕节这家企业前的处罚只是深蹲和吃生鸡蛋。 企业员工说，没有人想到它迅速发展成了像吃蚯蚓和泥鳅一样恶劣的方法。 据说有工作人员看到后腿变软了。 看视频，确实有员工真的照做了。

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已知生吃蚯蚓和泥鳅很可能本身带有寄生虫，危害生吃蚯蚓和泥鳅的人的生命健康。

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真正按照毕节这家企业老板的要求，有生吃蚯蚓和泥鳅的员工，所以这家企业能做到这一步，不仅是企业老板一方，员工也有相当的责任。 关于职工权益保护，国家早有相关规定，如果自身权益受到侵害，作为职工，可以依法努力，而不是逆来顺受，为了一些金钱，甚至不顾自己的生命健康。

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因此，正确的说法是，作为员工，在上司的要求不合理，特别是不符合法律规定的情况下，必须拒绝。

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因为业绩不符合企业的处罚，员工合法吗？

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目前，许多企业注重绩效，既有企业在员工未实现当月或周业绩时给予少许惩罚，也有罚款、体罚等处罚方法。

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据报道，这是近期成都某财税服务企业员工因未达到部门预期业绩而处罚他们吃辣条。 这根辣条也可以不是普通的辣条，这俗称“死神辣条”。

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(/h ) )我从没见过这么辣的东西，所以以为只是小吃，但部门的7名员工吃了之后有一定的反应，严重的情况下当场被送到了医院。

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但是，相关人士表示，事件发生后，这家企业目前解雇了事件中的伤者并予以解决。 那么，企业因员工业绩不达标而处罚员工合理吗？ 企业无故解雇员工该如何支付经济补偿？ 以下，上律网劳动争议小编整理了相关资料。

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一、业绩不达标企业处罚员工合法吗？

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首先员工可以拒绝这种不合法的体罚行为。 根据《劳动法》第五十六条的规定，劳动者对用人单位的管理者违法指挥或者强制其从事危险工作，有权拒绝执行的危害生命安全和健康的行为，有权批评、检举、控告。 因为这个员工要求企业管理者吃“死神辣条”的命令有权拒绝执行。

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根据《劳动法》第九十六条，用人单位侮辱、体罚、殴打劳动者的，构成公安机关对责任人处以十五日以下拘留、罚款或者警告的犯罪的，对责任人依法追究刑事责任。

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根据《劳动合同法》第八十八条的规定，用人单位侮辱、体罚、殴打劳动者的，依法给予行政处罚。 构成犯罪的，对依法追究刑事责任的劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

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该工作人员可以向公安机关起诉，要求依法追究责任人应当承担的行政责任或者刑事责任，并有权向公司赔偿相应的损失。

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二、企业无故解雇员工时，该如何支付经济补偿？

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根据劳动合同法第47条的规定，经济补偿根据劳动者在本公司工作的年限，按照每年支付一个月工资的标准支付给劳动者。 6个月以上不满1年的，按1年计算； 不满6个月的情况下，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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劳动者月薪超过用人单位直辖、设区的级人民政府公布的本地区上年度职工月薪三倍的，支付经济补偿的标准按职工月薪三倍的金额支付，支付经济补偿的年限最高不超过12年。

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