“深圳推行强制休假制度”

今天，主编发现深圳强制休假制度的推行受到网络关注的热度非常高。 随着深圳强制休假制度的推行热度不断高涨，许多伙伴将会了解这些事件。 当然，有些伙伴对深圳强制休假制度的推行并不陌生，但这没关系。 主编今天也特地抽出时间在网上整理和分享了深圳强制休假制度推广的相关文案。 (以下复印件是互联网非小编写的。 如有侵害，请联系站长删除)

深圳推行强制性休假制度

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10月29日，深圳市第六届人大常委会第45次会议表决通过《深圳经济特区健康条例》，建议推行强制休假制度，以更好地保障劳动者身心健康。 作为国内第一部地方性健康法规，该条例将于明年1月1日正式实施。 许多网民支持推行强制休假制度，但坦率地担心无法改变“996”的业务模式。 业内专家认为，强制休假新规则的出台有一定的示范效果。

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《健康条例》确定推行强制休假制度，用人单位应当合理配置人才，安排员工工作时间。 对脑力和体力劳动负荷较高的工作人员，应当实行轮休制度，避免对工作人员的健康造成人体机能的过度损失和身心健康的损害。

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另外，用人单位必须严格执行职工带薪年休假制度，人事保障部门和工会等组织应当加强对用人单位职工带薪年休假制度的监督检查。

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专家:对制定新规有一定示范效果的记者从深圳南山区高新区工会获悉，对某公司和职工的抽样调查显示，38.17%的职工为自己的快速发展问题所困扰，职工和就业压力使得休假迅速发展。 调查显示，由于园区公司大部分处于初期阶段，一般采取裁员裁员的手段，定员定业，安排休假，单位将无人代替。 另外，部分公司的绩效考核、转账假日制度不完善，员工加班后的转账假日、转账假日难以实施。 在这种背景下，业内专家认为强制休假新规则的出台有一定的示范效果。

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“强制休假的制度安排，鲜明地表现出法定休假制度的劳动基准法属性。 》中国劳动关系学院法学院院长沈建峰指出，法定休息休假制度将对劳动者群体、用人单位以及劳动力市场、社会保险负担等产生长期影响。 放弃休假不仅会造成劳动者身心的损伤，还会引起劳动力供给的增大和劳动力价格的下跌，导致依法休假的公司雇佣价格的相对上涨和过劳的工伤风险的增加。 高新区工会副主席廖志驰表示，深圳推行强制休假制度是对公司、员工规范休假的诱惑，促使公司完全关联规章制度，合理配置人才，减少对员工身心健康的伤害，进一步保障员工的基本劳动经济权益

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加强对公司的过渡性诱惑

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深圳市卫健委相关负责人表示，法规对劳动负荷过重确实难以制定具体标准，撰写这部分文案，首要是要引导用人单位和员工树立健康的从业理念。 因为该条例没有制定具体的法律责任。 北京师范大学政府管理研究院院长唐任伍呼吁，下一步要认真研究条例的可行性、监管价格的高低、公司如何惩戒等问题，尽快制定相应的实施细则。

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廖志驰认为，实行强制休假不仅要加大公众推广力度，还必须加强对公司的过渡性诱惑。 “要给公司合理的内部整顿优化期，加强指导”。 沈建峰表示，在当前实践中，忽视劳动者休息休假权的现象也不少，法定休息休假制度的执行需要公共权力法执行保障，即劳动监察保障。 必须尽快完善劳动保障监察制度，加强执法力度。 另外，专家建议，休假制度不仅要保障员工的休假权，也不应该大幅增加公司的雇佣价格，要减税等，给公司更现实的鼓励，尽可能实现公司与员工的“双赢”。

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我国的休假制度

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根据我国《劳动法》及其相关法律的规定，我国的休假制度包括以下六种形式。

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一、公共假日

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公休日也称为“公休日”。 指法律规定的或者依法规定的协议规定的每个工作时间必须休息的时间。 工作人员五天后休息两天。 这两天是公休日。 根据我国《劳动法》的规定，职工每周不得超过40小时。 这是因为使用者通常每周休息两天。

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二、法定假日

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法定假日是指国家法律统一规定的庆祝和休假的休息时间。 我国的法定假日是

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( (1)元旦，休息一天) 1月1日)；

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(2 (二)春节、三天假期(农历正月初一、中二、中三)；

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(3)清明节，放假一天(农历清明当天)；

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(4)劳动节，休息一天；5月1日)；

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(5)端午节、一天休息(农历端午节当天)；

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(6)中秋节，一天假期(农历中秋节当天)；

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(7)国庆节，三天假期( 10月1日、2日、3日)。

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三、年休

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年假是国家根据劳动者的工作年限和劳动紧张程度每年给予的一段时间的连续假期。 通常，我们指的是带薪假期。

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以下是带薪休假的相关规定。

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(一)享受带薪假期的条件(/h/) )。

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根据《职工带薪休假条例》的规定，机关、团体、公司、事业单位、民办非公司单位、有用工单位的个体工商户等单位的职工连续工作一年以上的，享受带薪休假。

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(二)享受带薪假期的时间(/h/) )。

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(/h/) 1、员工累计工作满1年未满10年的，年假为5天；

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(/h/) 2、10年以上不满20年的，年休假10天；

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3、20年了的情况下，年休15天。

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(三)未取得年假的情况( (/h/) )。

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(/h/) 1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年假天数的；

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(/h/) 2、员工累计休假20天以上，且公司不按规定扣除工资的；

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(/h ) ) 3、累计职工满1年不满10年的，病假累计2个月以上的；

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(/h/) 4、累计职工满10年不满20年的，病假累计3个月以上的；

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(/h ) ) 5、累计员工工作20年以上的，因病假累计4个月以上的。

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(/h/) 6、劳务派遣员工在劳动合同期内未就业期间，劳务派遣机构依法支付劳动报酬的天数多于应享受的所有年假天数的)/h/)。

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四、探亲假

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探亲假是指给与配偶和父母分居的员工在一定期间内回家与配偶或父母团聚的假期制度。 探亲假根据访问对象的不同有不同的规定:

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(一)探望父母

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(/h/) 1、未婚员工探望父母，大致每年休假一次。 假期为二十天。 因工作人员需要，本公司当年不能休假，或者工作人员自愿每两年探亲一次的，可以每两年休一次假，假期为45天。

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(/h/) 2、已婚职工探望父母的，每四年休假一次，假期为20天。

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(二)探望配偶

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工作人员探望配偶时，每年给一方探亲假，假期30天

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五、婚葬祭

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结婚假期是指劳动者本人结婚并依法享受的假期。 在我国，在法定结婚年龄结婚的，可以享受三天的结婚假期。 符合晚婚年龄(即女性23岁、男性25岁)的也可以延长结婚假期。 但是，关于延长晚婚的婚假规定因省市而异。 例如，上海市规定，晚婚可以延长7天婚假。根据福建省规定，机关、公司事业单位工作人员晚婚的，婚假为15天，延长12天。

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丧假、职工直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时，给职工本人丧假。 根据具体情况，由本公司行政领导批准，酌情给予1至3天的婚假。

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六、产假

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产假是指在职妇女生育期前后的休假待遇。 根据我国《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享有98天产假，其中产前因可休15天假的难产而生育增加15天产假的多胎，每生一个婴儿，增加15天产假； 怀孕不满4个月流产的，享受15天产假； 怀孕4个月流产的，享受42天产假。

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