“今日热文:法院认定“奋斗者承诺书”比较有效”

最近，关于法院认定“努力者承诺书”有效一事引起了众多网友的关注，但目前，既然法院对“努力者承诺书”被认定为有效，编辑今天也认定“努力者承诺书”有效，就与此相关。 今天给大家看看编辑收集的复印件吧。

【法院认定努力者的承诺书有效】40岁的曾梦曾经进入华为技术有限企业(以下简称华为企业)，但于2005年5月，华为企业以曾梦缺席3天为由将其解聘。 曾梦将华为企业告上法庭，要求法院支付企业违法解除劳动关系的赔偿金、年末年初、加班补贴、不休假工资，共计约91万元。

这个事件的争论之一是，曾经梦想进入华为企业时，除了签订劳动合同外，还写了《成为奋斗者的承诺书》《以下称为“承诺书”》，自愿放弃在企业工作期间的带薪假期和相应的工资。

一审法院审理此劳动争议案件后认为，华为企业解除与曾梦的劳动关系是合理的，并无证据表明曾梦在撰写《承诺书》时存在欺诈、威胁或载人的危险，为华为企业发放曾梦未发放的3年年末奖金和律师费合计。

&uarr； 曾梦认为，尽管签署了“承诺书”，但在对方毁约之前，他主张了自己应得的权益。 广东省高院认定曾梦出具的“承诺书”是其真实含义的表示。

曾梦和华为企业都不服判决提出上诉。 2019年9月3日，二审法院下令维持一审判决。 曾梦不服判决向广东省高级人民法院申请再审。

曾梦向红星传达了信息。 10月20日晚，他收到法院复审裁决书。 广东高院以二审认定事实清楚为由，驳回了他的再审申请。

进公司的时候，曾在“成为努力者的承诺书”上签名

根据中国裁判文书网发布的该案二审判决书，年11月19日，曾进入华为企业担任产品经理，手写《承诺书》。

该《承诺书》的第一个文案是，承诺者深入了解企业所处的领域充满风险和不明确性，竞争激烈残酷。 我希望企业长期艰苦奋斗，努力工作，分享长期快速发展收益的机会。 承诺人自愿承诺成为奋斗者，自愿放弃在企业工作期间的带薪年假和带薪年假的工资。 即使辞职，也无权要求企业支付未休带薪的年假工资。

&uarr； 曾梦亲笔签名的“承诺书”

曾梦告诉红星信息记者，他在职期间长期在海外从事相关项目工作。 他年被派往华为企业西非地区部，年被分配到北非地区部在摩洛哥工作。 的各项考核也很好地完成了，主管降低了我年的重要考核指标。

根据曾梦提供的一审起诉书，年2月6日，他的上级主管刘某要求他辞职，尽快找下一家，曾梦不同意，要求企业提交辞职信被拒绝。 因此，年6月12日将曾梦调到深圳等待就业，回国半年，华为企业既不就业也不辞职，要求曾梦主动辞职。

不服解聘向法院投诉华为企业

曾梦说，到年4月为止，他误以为部门相关人员同意让他辞职，而不是让自己辞职，想在离开前全部请假，向上级部门申请休假。

事件资料显示，曾梦年至年间未休年假年5月10日，曾梦通过华为企业内部系统申请休假，5月11日提请上级主管批准后，主管在回复等情况下，我在会上表示: 5月18日，曾梦再次提醒批准没有收到答复； 5月19日，曾梦下周有工作计划吗？ 不，我想继续休假，可以吗？ 原告高级主管回复说正在召开投标会议。 曾梦从去年5月14日到18日休假。

&uarr； 一审法院认定的原告相关休假情况。 根据图，审判文件网

年5月26日，华为企业向曾梦颁发了解除劳动合同通知书。 文案是曾梦，因你连续缺席3天，劳动纪律和企业规章制度&hellip； &hellip； 企业决定于去年5月28日解除与你的劳动合同。

曾梦在华为企业工作期间，从年度到年度，领取的年终奖金分别为7.5万元、17万元、8万元，剩下的年度年终奖金为零。 过去，华为企业的部分高管出于裁员目的拒绝解雇，梦想是要求华为企业支付非法解除劳动关系的赔偿金、年终奖金、加班费、未休年休假工资费等费用104万元以上，并向当地劳动仲裁委员会申请仲裁

经仲裁，华为企业支付曾梦年11月19日至年5月28日节假日加班工资14523.03元，华为企业支付曾梦年度、年终奖8万元、32438.36元； 华为企业支付曾梦律师费960元，驳回了曾梦的其他仲裁请求。

曾梦和华为企业双方都对仲裁裁决不服，向深圳市龙岗区人民法院提起诉讼，曾梦打官司先成为一审原告。

法院认定华为辞退曾梦是合法的

曾梦命令法院向华为企业支付解除劳动关系的赔偿金、年终奖金、加班补贴、未休年假工资费等费用共计约91万元。 华为请求法院取消仲裁裁决书中关于支付曾梦、年终奖和律师费的仲裁结果。

一审法院根据双方提交的曾梦请假电子流、曾梦与主管刘某的聊天记录、以及该企业人力张某与曾梦的往来电子邮件得知，曾梦于年5月10日向主管刘某提出请假申请。 在等待休假许可期间，曾梦联系通知刘某申请休假，但5月18日前曾梦未经正式批准擅自请假，连续缺席3天，违反被告华企相关工作评定，这是因为曾梦不支持向华为企业支付赔偿金的诉讼请求。

法院还判决华为企业未对曾梦年至年各年度的就业考核标准、考核结果及本年度考核结果与年终奖金数额的因果关系提出证据，华为企业应承担无法举证的法律后果，法院认为 华为企业还必须支付曾梦律师费2107元。

&uarr； 一审法院驳回了以往做梦都没有想到的年休假补贴、平时加班费用等诉讼请求。 根据图，审判文件网

另一方面，对于加班补贴、未休年假补贴等，一审法院结合华为企业考勤管理实施细则指出，没有证据表明他在职期间每天延期加班2小时得到华为企业考核许可。 曾梦在个人撰写的《承诺书》中做出的上述承诺是个人自主放弃年假和年假工资的情况，华为企业只能支付正常工作期间的工资收入。 一审法院决定驳回以前梦想对华为企业要求的休假补贴、平时加班费用等诉讼请求。

“成为奋斗者的承诺书”成为争论点

曾梦、华为企业均不服一审判决，向深圳市中级人民法院上诉。 曾梦在《承诺书》中指出，放弃带薪假期是为了分享企业长期的快速增长收益，自己由于陷入主管刘某的结构而被排斥，其收益受到严重侵害，无法分享企业长期的快速增长收益，在违背合同之前，他认为自己

&uarr； 曾梦在二审中提出，在对方毁约之前，他主张自己应得的权益。 根据图，审判文件网

华为企业认为，曾梦在职期间亲自提交了努力者申请和《承诺书》。 其复印件符合法律规定，依法有效，并且在曾梦在职期间享受了企业额外授予的期权奖励，但华为企业没有任何侵犯其权力的行为。 曾梦在严重违反企业规章制度和劳动纪律的情况下被解除劳动合同，其上诉请求没有事实和法律依据，要求法院依法驳回所有上诉请求。

华为企业还表示，一审判决无视曾梦全年奖金变动的事实，也无视公司的雇佣自主权，认为曾梦无法说明与华为企业之间有年底奖金的相关约定和规定，则相反华为企业无法举证，3年年底奖金为零 华为企业要求二审法院在一审判决中取消曾梦年终奖、律师费等有关赔偿的判决事项。

&uarr； 二审认为双方上诉不成立。 根据图，审判文件网

二审法院一审认定事实清楚，驳回上诉，维持原判。 曾梦不服，向广东省高级人民法院申请再审。

年10月12日，广东省高级人民法院复审后，认为没有证据表明曾梦写的《承诺书》是在诈骗、威胁或者危害人的情况下发行的。 这个《承诺书》可以认定是曾梦的真正含义。 华为企业只需要支付曾梦正常期间的工资收入，二审判决并不冤枉，驳回了曾梦的再审申请。

曾梦告诉红星信息记者，其擅长的业务是在海外工作，在华为被解除劳动合同后，经历了一点事件，也受疫情影响，两年多未再就业。 而且，他对广东高院认定《承诺书》为合法感到无奈，有点担心公司会效仿。

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