“法院认定“奋斗者承诺书”比较有效”

今天，主编发现法院判断《奋斗者承诺书》效果较好，引起网络关注的热度非常高。 随着法院判断《奋斗者承诺书》比较有效的热度高涨，理解这些事件的伙伴应该会变多吧。 当然，有些伙伴不理解法院认为《奋斗者承诺书》比较有效，但没关系。 主编今天也特意在网上整理了法院认定为“奋斗者”的事情(以下文案为互联网非小编辑撰写。 发生侵害时，请联系站长删除)

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40岁的曾梦曾加入华为技术有限企业(以下简称华为企业)，年5月，华为企业以曾梦旷工3天为理由解聘。 曾梦将华为企业告上法庭，要求法院支付企业违法解除劳动关系的赔偿金、年末年初、加班补贴、不休假工资，共计约91万元。

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并且，这个事件的争论点之一是，曾经梦想进入华为企业时，除了签订劳动合同之外，还写了自愿放弃企业工作期间带薪假期和相应工资的《成为奋斗者的承诺书》(以下称为“承诺书”)。

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一审法院审理此劳动争议案件后，认为华为企业解除与曾梦的劳动关系是合理的，并无证据表明曾梦在写《承诺书》时存在欺诈、威胁或载人的危险，为华为企业未出具的3年结束。

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曾梦和华为企业均不服判决提出上诉。 2019年9月3日，二审法院下令维持一审判决。 曾梦不服判决向广东省高级人民法院申请再审。

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曾梦向红星传达了信息。 10月20日晚，他收到法院复审裁决书。 广东高院认为二审认定的事实很清楚，驳回了他的再审申请。

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进入公司时，“成为奋斗者的承诺书”

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根据中国裁判文书网发布的该案二审判决书，年11月19日，曾进入华为企业担任产品经理，手写《承诺书》。

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该《承诺书》的第一个文案是，承诺者深入了解企业所处的领域充满风险和不确定性，竞争激烈残酷。 我希望企业长期艰苦奋斗，努力工作，分享长期快速发展收益的机会。 承诺人自愿承诺成为奋斗者，自愿放弃在企业工作期间的带薪年假和带薪年假的工资。 即使辞职，也无权要求企业支付未休带薪的年假工资。

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告诉红星信息记者，他在职期间长期在国外从事相关项目工作。 他年被派往华为企业西非地区部，年被分配到北非地区部在摩洛哥工作。 “我的各项审查也很好地完成了。 主管把我年的重要考核指标放低了。 ”

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根据曾梦提供的一审起诉书，年2月6日，他的上级主管刘某要求他辞职，并尽快找下一家，但曾梦未同意，要求企业提交辞职信被拒绝。 因此，年6月12日将曾梦调到深圳等待就业，回国半年，华为企业既不就业也不辞职，要求曾梦主动辞职。

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不服解职，将华为企业告上法院

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直到 年4月，他误以为部门相关人员同意让他离职，想在离开之前把假期全部结束，梦想着向上级部门申请休假。

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事件资料显示，曾梦年至年间，未休年假年5月10日，曾梦通过华为企业内部系统申请休假，5月11日提请上级主管批准后，主管表示:“稍后再说。 我在会议上。” 5月18日，曾梦再次提醒批准没有收到答复； 5月19日，曾梦说:“下周有工作计划吗？ 不，我想继续休假，可以吗？ ”，原告高级主管回复说:“正在召开招标会。” 曾梦从去年5月14日到18日休假。

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年5月26日，华为企业向曾梦颁发了解除劳动合同通知书。 复印件是“曾梦，因为你连续缺席3天，严重违反了劳动纪律和企业规章制度……企业于去年5月28日决定解除与你的劳动合同。”

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曾经在华为企业工作期间，从年度到年度，获得的年末奖金分别为7.5万元、17万元、8万元，剩下的年度年末奖金为零。 过去，华为企业的部分高管出于裁员目的拒绝解雇，梦想是要求华为企业支付非法解除劳动关系的赔偿金、年终奖金、加班费、未休年休假工资费等费用104万元以上，并向当地劳动仲裁委员会申请仲裁

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经仲裁，华为企业支付曾梦年11月19日至年5月28日节假日加班工资14523.03元，华为企业支付曾梦年度、年终奖8万元、32438.36元； 华为企业支付曾梦律师费960元，驳回了曾梦的其他仲裁请求。

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曾梦和华为企业双方都对仲裁裁决不服，向深圳市龙岗区人民法院提起诉讼，曾梦打官司在先，成为一审原告。

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法院认定华为放弃曾经的梦想是合法的

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曾梦要求法院判决华为企业支付解除劳动关系的赔偿金、年终奖、加班费、未休年休假工资费等费用共计约91万元。 华为请求法院取消仲裁裁决书中关于支付曾梦、年终奖和律师费的仲裁结果。

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一审法院根据双方提交的曾梦请假电子流、曾梦与主管刘某的聊天记录、以及该企业人力张某与曾梦的往来电子邮件得知，曾梦于年5月10日向主管领导刘某提出请假申请。 在等待休假手续期间，曾梦联系通知刘某申请休假，但在5月18日前未经正式批准擅自请假，连续请假3天，这是因为曾经的梦想不支持向华为企业支付赔偿金的诉讼请求。

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法院还判断华为企业未对曾梦年至年各年度就业考核标准、考核结果及本年度考核结果与年终奖金数额的因果关系进行举证，华为企业应承担无法举证的法律后果。 华为企业还必须支付曾梦律师费2107元。

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但是，对于加班补贴、未休年休假补贴等，一审法院结合华为企业考勤管理实施细则指出，没有证据表明他在职期间每天延期加班2小时得到华为企业的考核许可。 曾梦在个人撰写的《承诺书》中做出的上述承诺是个人自主放弃年假和年假工资的情况，华为企业只能支付正常工作期间的工资收入。 一审法院决定驳回以前梦想对华为企业要求的休假补贴、平时加班费用等诉讼请求。

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“成为奋斗者的承诺书”成为争论点

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曾梦、华为企业均不服一审判决，向深圳市中级人民法院上诉。 曾梦在《承诺书》中指出，放弃带薪假期是为了分享企业长期的快速增长收益，自己由于陷入主管刘某的结构而被排斥，其收益受到严重侵害，无法分享企业长期的快速增长收益，在违背合同之前，他认为自己

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华为企业曾在梦想在职期间亲自提交奋进号申请和《承诺书》，其复印件符合法律规定，依法比较有效，并曾在梦想在职期间享受企业额外颁发的期权奖励，因此华为公司也获得了许可 曾梦在严重违反企业规章制度和劳动纪律的情况下被解除劳动合同，其上诉请求没有事实和法律依据，要求法院依法驳回所有上诉请求。

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华为企业还表示，一审判决无视曾梦全年奖金变动的事实，也无视公司的雇佣自主权，如果曾梦不能说明华为企业之间有年末奖金的约定和规定，则相反不能提供华为企业的证据 指出不顾3年年末奖金为零的事实，直接从6年中按照有奖金年度的数据判决重新发放、支付、提前发放年末奖金。 华为企业要求二审法院在一审判决中取消曾梦年终奖、律师费等有关赔偿的判决事项。

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二审法院在一审中判断事实清楚，驳回上诉，维持原判。 曾梦不服，向广东省高级人民法院申请再审。

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年10月12日，广东省高级人民法院复审后，认为没有证据表明曾梦写的《承诺书》是冒着诈骗、威胁或者人的危险发行的，可以认定该《承诺书》是曾梦的真意。 华为企业只需要支付曾梦正常期间的工资收入，二审判决并不冤枉，驳回曾梦再审申请。

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告诉红星信息记者，擅长的业务在海外工作，在华为被解除劳动合同后，经历了一点事件，以及受疫情影响两年多未再就业。 而且，他对广东高院认定《承诺书》为合法感到无奈，有点担心公司会效仿。

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迄今为止的报道:

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华为努力者承诺书

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华为全球500强，公司内部管理也非常严格和高效，但在这样的大企业工作，不仅要给员工带来高额的工资，还要承受比普通企业更高的加班和竞争压力。 公开了在华为工作的网民签署的奋进号协议，让大家感受到了。 我们看到该协定的文案，员工在华为工作，自愿放弃在企业工作期间的带薪年假，同时不申请带薪、不领带薪，即使在企业退休后，也无权支付企业此前未领的带薪

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现在的企业和员工签署了协议，相信大家可能都进过公司。 例如，行业协议、离职协议等都是基于维护双方合理利益的基础上的，但华为的员工签署的这份承诺书中似乎透露了太多的不平等副本。 网民们看到这个帖子时，大部分对华为内部的价值观差异表示怀疑。

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另外，网民认为这样的协议没有任何法律效力，这挑战了法律的权威。 在大家讨论这次事件是否违反劳动法时，华为的一位员工站出来进行了说明。 有资格签署这个协议书的，都是牛人，都是吹牛逼。 奖金红利的升级提成将提供给他们。 同时，该协议的工作人员可以选择是否签字。 不签字可以获得加班费、年终假、年终工资等。 实际上，鱼和熊掌不能兼得。

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楼主的自夸似乎让大家都懵懵懂懂地贴上了，这是无形的福利，不是每个人都有资格。 但是，在这里，编辑想说，能得到这样的福利，难道不是只能通过牺牲自己的假期、反复加班来得到的吗？

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