“企业允许员工降薪”

今天，主编发现允许企业降低员工工资是网络关注的热度非常高。 随着允许企业降低员工工资的热度不断高涨，许多同伴必须了解这些事件。 当然，有些同伴对允许企业降低员工工资并不陌生，但这没关系。 主编今天也特意抽出时间在网上整理和分享了允许企业降低员工工资的相关文案。 (以下复印件是互联网非小编写的。 如有侵害，请联系站长删除)

通过企业发文，员工可以自愿降低工资

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最近，我知道的截图在网民之间引起了话题。 截图对话显示，“今年企业效益良好，利润有较大增长，企业决策允许员工自愿申请降低每月待遇的10%。 ”。

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看到这个截图，很多“兼职”都很生气。 为什么企业利润好，要求员工自降待遇的10%？ 企业效益不好的时候，可能会发生这种状况。 例如，在今年的新型冠状病毒大爆发中，一些企业确实出现了自愿降低待遇的情况，但这张截图显示了企业效益良好。

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红星信息记者表示，该企业是广州多益网络股份有限公司，发言人徐波，该企业多名员工向记者表示:“自愿降薪是企业忠诚度测试，类似的测试每年都会在企业内部发生。 随后，记者致电该企业人力部门告知采访事由，但对方直接挂断了电话。

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11月6日，拍摄截图的工作人员在知乎上出现。 他说照片是自己剪的，但不是自己上了网。 现在，自己辞职了，晒出了解除劳动合同的说明。 我也没想到这件事会引起这么大的兴趣。 我有点不安。

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自愿给员工降薪的方法是否违反劳动法？ 红星信息的记者采访了李岩律师。 李律师说自愿降薪是一种邀请函，劳动者有权不接受这种邀请函。 由于这种情况受到不公平的待遇，劳动者可以提出正常的需求，如果企业经营困难，在与员工协商一致的情况下进行工资变更是没有问题的，但目前该企业的经营效果良好，在这种情况下降低工资可以视为违反劳动法

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这家企业发表这样的言论是荒谬的。 为什么企业利润高，却要求员工降薪呢？ 员工们看到企业经营状况良好，当然为企业感到高兴。 也许有人认为应该提高自己的工资，但出乎意料地收到了自愿降薪的通知。 另一个是，员工们为了赚钱。 既然你的上司说企业效益好，员工应该出于什么样的理由主动降薪呢？

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正如其名，这是忠诚度测试。 如果大部分员工自愿降薪，你的忠诚度测试可能会成为强制性规定。 那个时候，企业会说员工是自愿选择的。 和企业没有任何关系。 有人怀疑企业，企业说是忠诚度测试。 没有人怀疑企业。 那就是企业的规定，不是道德绑架吗？

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这里还有一个问题。 谁会积极怀疑企业？ 我怀疑企业在那之后，自己是怎么在这家企业混下去的。 即使能混进去，也不能排除领导给自己穿小鞋子。 也许，那个离职的员工是因为企业要求员工自愿降薪而离职的。

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允许企业降低员工的工资

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最近，一个平台上的截图引起了网民的热烈讨论。 根据截图中的对话，今年企业效益良好，利润大幅增加。 企业决定允许员工自愿申请每月降低待遇的10%的。 这件事引起了很大的网友讨论。 我见过利润不好的人，但没见过利润好工资低的人。

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据说在这个截图群中对话的员工已经辞职了。 此外，该企业的员工大多向记者表示，主动降薪的言论是企业的服从性/忠诚度测试，同样的测试每年都会在企业发生。

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网上截图显示，企业负责人降薪的意思是，月度待遇今年年度调整没有提高，年度调整结束后，明年月度待遇将下降10%，24个月以上的人员可以向入职企业申请自愿降薪

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11月6日，截图工作人员表示，照片是他剪的，但不是自己植入的。 现在，这位员工辞职了，发表了解除劳动合同的说明，表示没想到会受到这么大的关注。

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这位员工恢复了当天的事件经过，11月3日，他截图后，马上接受企业创始人徐波的提问，承认自己的截图后，人事当天给出了解除劳动合同的说明。 这个员工嘲笑自己的光速离职。

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然后，工作人员知道系统附带了盲水印，可以在截图中显示其工号。 但是，他说自己主动辞职，没有受到企业的威胁。

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这位员工指出，我主动降薪操纵就像钓鱼一样，是上司想完全信任他的人。 但是自己不同意这个操作，徐总的三观和我不合适，所以离职

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据该企业在职人员介绍，截图事件爆发后，徐波仍在大群里评价和吐露该员工，与该员工平日关系密切的两名员工也已被离职。 现任员工表示，目前企业内93%的人选择降薪，7%的人是否会受到波及尚不清楚。

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但是，去年这家企业也因为同样的事情受到过打击。 去年，这家企业要求入职一年以上的员工向徐波发送感谢红包。 金额从100元到500元不等。 这件事的结果是，徐波在年会上宣布红包全部拒绝，同时给予员工10倍的返还。

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这一系列操作被内部员工视为服从性测试，目的是为了建立测试忠诚度，排除异己。

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员工自愿降低工资合法吗？

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一、企业擅自降低工资是不合法的

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单方面降低工资实际上是单方面变更劳动合同的行为，是严重的违法、违约行为。 劳动合同变更是指平等自愿，协商一致的大体情况下，不得违反法律、行政法规的规定。 可以看出，未经双方协商，该企业单方面降低劳动者工资的行为违反了变更劳动合同的基本基本原则，也违反了劳动合同中的约定。 因此，用人单位不能无故单方面降低劳动者的工资。

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企业在《劳动合同》或其他规章制度中，确定规定员工的岗位、薪金与企业经营状况、员工绩效考核的关联的，企业经营状况低下的，或者员工绩效考核不达标的，企业还可以根据《劳动合同》或 企业没有明确规定，没有理由对员工进行调职减薪的，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付足够的工资。

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首先可以与企业进行协商。 协议不能向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求企业按照原劳动合同约定的就业岗位和工资待遇继续履行，或者解除劳动合同让企业支付经济补偿金。 经济补偿根据劳动者在本公司工作的年限，按照每年支付一个月工资的标准支付给劳动者。 6个月以上不满1年的，按1年计算； 不满6个月的情况下，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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员工在企业面前通常处于弱势地位，许多企业认为自己有用人自主权，有自由调整员工岗位的权利。 但是，并不是权利的行使没有限制，我国的劳动法倾向于保护劳动者的利益，企业想随意降低工资，所以我们应该拿起法律的武器，保护自己的合法权益。

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本文：《“企业允许员工降薪”》