“企业发文允许员工自愿降薪”
今天，主编发现允许企业自愿降薪在网上备受瞩目的热度非常高。 随着允许企业自愿降薪的热度不断高涨，许多同伴必须了解这些事件。 当然，有些同伴对允许企业自愿降薪并不陌生。 否则，就没关系了。 主编今天也特意抽出时间在网上整理和分享了与允许企业自愿降薪相关的文案。 (以下复印件是互联网非小编写的。 如有侵害，请联系站长删除)
由于企业效益良好，利润大幅增加，企业允许员工自愿申请并每月降低10%的待遇，有意自愿降低工资。 请通知自己的上级主管。 主管汇总名单，向企业报告，出现在本年度的工资调整中。 这次我不拒绝。 申请的都通过了，每月降低10%的待遇。
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什么时候“利润好”成为了“降工资”的理由？ “今年公司难以生存，希望员工和公司一起度过难关”，不是吗？ 还是“利润好，想和大家分享所以涨工资”？
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记者表示，该企业是“广州多益网络股份有限公司”，集团中的发言人是其创始人徐波。
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目前，在此截图群中对话的员工已辞职。 此外，该企业的大部分员工向记者透露，“自愿降薪”的言论是企业的服从性/忠诚度测试，同样的测试每年都会在企业发生。
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网上截图显示，企业负责人降薪是指，月度待遇在今年年度调整中没有提高，年度调整结束后，明年月度待遇将下降10%，“自愿降薪”给入职企业24个月以上的人员。
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11月6日，截图工作人员在知乎上出现，表明照片是自己剪的，但不是自己进网的。 现在，这位员工辞职了，提出解除劳动合同的说明，没想到会受到这么大的关注，所以自己说“有点不安”。
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11月6日，记者联系广州多益网络股份有限公司，对方表示“公关部将解决此事”。 随后，记者又致电该企业人力部门，告知采访事由，对方立即挂断电话。 在发布消息之前，多益互联网没有回应这件事。
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/ h// h// h// h /哪个企业已经知道了
这位员工恢复了当天的事件经过，11月3日，他截图后，马上接受企业创始人徐波的提问，承认自己的截图后，人事当天给出了解除劳动合同的说明。 这个员工揶揄自己的“光速退休”。
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然后，工作人员知道系统附带了盲水印，可以在截图中显示其工号。 但是，他说自己主动辞职，没有受到企业的威胁。
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该员工指出，“主动降薪操作”就像“钓鱼”，希望使用上司完全信任他的人。 但是，我并不认同这个操作，他说:“因为徐总的三观与我不合而提出离职。”
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另一位现任工作人员向记者透露，“截图事件”爆发后，徐波仍在群里对该工作人员进行了评价和吐槽，与该工作人员平时关系密切的两名工作人员也“离职”。 现任员工表示，目前企业内93%的人选择降薪，7%的人是否会受到波及尚不清楚。
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这已经不是互联网第一次因为这样的事情被点击了。 去年同样引起热议的是，多益互联网要求入职一年以上的员工向徐波发送感谢红包，金额从100元到500元不等。 这件事的结果是，徐波在年会上宣布红包全部拒绝，同时给予员工10倍的返还。
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这一系列操作被内部员工视为“服从性测试”，目的是“忠诚度测试”、“排除异质性”。
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我知道徐波就职后制作了一个有名的游戏，但是退休人员说企业内部测试由来已久。 徐波在游戏界很有名。
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在创立多益互联网之前，他就任过图书，著名的游戏《梦幻西游》、《梦想世界》、《神武》都是他主导的产品。
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天眼查显示，多益互联网企业全称为广州多益互联网股份有限公司，成立于2006年，法定代表人为徐波，也是企业实际控制人，持股率为99.5%。 年5月12日，徐波以157亿1000万元的财富排在“新富500富人排行榜”的第186位。
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关于徐波的新闻经常充满争议。 此前他在推特上发表了一系列争论发言，包括反女权主义、反对女性高等教育、反对女性生育自由等。 年10月，“280亿元高管，生12个孩子，现实版一夫多妻”的报道引发了徐波的轰动。
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在这支“躺枪”之后，徐波离职主要原因是双方理念不一致，他也迅速发表声明，强调对下线性价值观要坚守和捍卫有底线性。 之后徐波也出现了，说他从未发表过主张一夫多妻的言论。
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2019年，媒体曾报道称“徐波将不雅视频传递给企业群”，多益互联网回应称:“空捏造，完全是虚假的。”
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内部测试也由来已久。 最近离职的吴先生告诉记者，这样的测试是企业内另类的“公司文化”，基本上每年都有。 另外，也有不定期的投票，“回答者”会受到不同程度的“惩罚”，轻则研究，重则辞职。
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“自愿降薪”是违法的吗？ / h// h// h// h /
让员工选择“自愿降薪”是否违反了劳动法？ 11月6日，记者采访了天册(北京)律师事务所合伙人李岩，他从截图的对话中表示，这种方式有恐吓员工的意思，不合适。
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“自愿降薪相当于引诱，劳动者有不受这种引诱的权利。 如果这样受到差别待遇，工人可以提出正常的需求。 ”其中，李岩认为，劳动法和劳动合同法赋予企业根据经营效率设定相应的工资绩效考核制度和报酬，这种权力不应被滥用。 关于现在截图显示的文案，不是企业可以单方面降工资的情况，如果以这种形式企业降工资或者辞职，应该属于违法劳动法的情况。
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企业经营困难时，可以在与员工协商一致的情况下进行薪资变更，但目前表现为“企业收益良好”，这种情况下的提成可以视为违反劳动法。
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李岩还表示，如果员工因不愿降低工资而辞职，将违法解除劳动合同。
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从事年度法律职业、擅长劳动法诉讼的法律专家袁亚洋表示，其目的是要求员工自主降薪，不具有单方面降薪的违法性。 “降低工资是劳动合同的变更，根据法律规定，劳动合同的变更必须双方协商一致。
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另外，基本上必须签订书面协议，如果没有签订协议，员工在变更后30天内没有异议的情况下，实际上加薪的比较有效性被认为是默认的。 ”袁亚洋说。
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根据员工的暴露，所谓降低工资就是降低奖金部分。 袁亚洋表示，部分奖金实质上是绩效工资，不是固定工资。 降低奖金可能不被认可为劳动合同的变更。 李岩则认为，奖金也是工资收入的一部分，降低奖金是变更劳动合同还是钻法律空的空子，具体要看企业的绩效制度。
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如有因此事被解雇的员工，并有一方的解除合同通知书，建议直接拿通知书申请劳动仲裁。
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本文：《“企业发文允许员工自愿降薪”》
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