“文芳阁员工自曝被HR抬出企业”
今天，主编发现，文芳阁员工被hr排挤的企业在网络上备受瞩目的热度非常高。 随着文芳阁员工被hr赶出去的企业热度高涨，很多伙伴将会知道这些事件。 当然，有些伙伴们对文芳阁员工被hr赶出去的企业不知道，否则没关系。 主编今天还特意抽出时间在网上整理和分享了文芳阁员工被hr开除的企业的相关文案(以下文案为互联网非小编作者撰写。 发生侵害时，请联系站长删除)
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11月6日，一家声称“文芳阁被当事人抬走”的客户社会交流平台叫嚣，称其因遭受直系领导的冷暴力而抑郁，目前因企业暴力辞职。 拒绝签署推辞书后，hr带着5人搬出企业，也不能拿走行李，在拖的过程中头部多次受到冲击，心理和身体双重受挫。
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在 文案中，该员工控告了企业。 企业领导人卢氏痛骂“他妈的”、“不适合这项业务”等，承诺发行的股票最终也没能发行成功。 9月配置kpi时，要求“9月30日将5个主播数据提高8-10倍”。 期间，领队卢氏对hr烦躁地说:“不要使用这个时间。 ”
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由于长时间的不公正对待，9月16日被诊断为抑郁症。 其员工表示，企业规定在这种情况下可以召开听证会，但在向一位hr干部反映情况时，该高管表示:“这是小事，不需要召开听证会。”
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11月初，在得知员工某一个半月的工作经历未出现在简历上后，两位hr告知“伪造简历会给企业造成重大损失”而被解雇，未领取员工卡，带着5名男性进入后台。
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这名员工主张，截至11月6日，没有收到文芳阁企业对此次事件的任何回应，只有公正才能站出来发声。
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文芳阁的员工被运出企业
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11月6日，一家声称“文芳阁被当事人抬走”的客户社会交流平台叫嚣，称其因遭受直系领导的冷暴力而抑郁，目前因企业暴力辞职。 拒绝签署推辞书后，hr带着5人搬出企业，也不能拿走行李，在拖的过程中头部多次受到冲击，心理和身体双重受挫。
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在 文案中，该员工控告了企业。 企业领导人卢氏痛骂“他妈的”、“不适合这项业务”等，承诺发行的股票最终也没能发行成功。 9月配置kpi时，要求“9月30日将5个主播数据提高8-10倍”。 期间，领队卢氏对hr烦躁地说:“不要使用这个时间。 ”
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一家企业这样对待员工也是罕见的兼职人员这样对待也是罕见的。 这家企业的这些方法很极端，但肯定不是。 否则，员工早就跑了。 我想这个员工肯定也有过失。 双方都有不对的地方，双方都在吵架！ 不能用企业的这种行为否定企业，也不能用员工的这种行为否定员工。
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看视频确实很过分，但单方面的说法也不能全部相信。 确实，那是欺凌。 当然，我们不知道事件的全貌，所以单方面听从一个人身体的说法是完全难以置信的。 不评价。 继续蹲下去吧。 果然，翻脸殴打的事件不少。 让我们看看之后会发生什么事件，文芳阁会如何应对。
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如果受到冷暴力怎么办？
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什么是冷暴力？
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《冷暴力》一书指出，冷暴力是暴力行为的一种，具体表现为冷漠、轻视、疏远等特征，侵害和伤害着他人的精神和心理。
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(/h ) )冷暴力不会造成显性伤口，但会造成缺乏自信、自我怀疑、斯德哥尔摩综合症等难以治愈的隐形伤口。 而且，冷暴力的实施者内心并不内疚，他们所有的责任都是逃避遭受冷暴力的人。
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冷暴力的种类
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冷暴力常见于配偶关系，但也常见于亲子关系、职场、学校。 总之有人的地方有冷暴力。 为什么会这样呢？
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(/h ) )子曰，一般认为冷暴力的本质是权力的体现。 在配偶关系中，被偏袒的一方认为对方离不开自己，所以一旦吵架，就会以“冷漠”的态度，强迫配偶“认错”。 在学校里，一个学生“不受欢迎”，所以其他学生组成小团体，忽视其身体，潜在地使该学生对学校产生厌恶，甚至有可能退学。
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职场冷暴力，具体来说，就是上司对你的工作成绩，采取无视的态度； 同事排挤你，鄙视你，他们经常三五成群，但你在角落里像个隐形人。 有朋友在单位被冷暴力过，他困惑地子曰:“他们为什么这么对我？ 我没得罪他们，完全莫名其妙！
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(/h ) )后来子曰，这位朋友最终离开了那家企业，在他面前退休的同事说的话也瞬间明白了。 “这个企业只有讲究氛围，能融入他们氛围的人才能留下来。 ’你融入了他们对新同事的冷暴力气氛吗？ 停止吧！
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对于冷暴力，我们该怎么办？
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冷暴力的人通常都很自恋，所以他们有很强的控制欲，想利用冷暴力的方法，让自己在关系中占据特点。 生活中，我们无论如何都会遇到这样冷暴力的人，我们该怎么办？
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(/h/)子曰:我们认为可以从三个方面摆脱冷暴力的束缚。 一个是正确的评价，就是自己是否受到了冷暴力。 第二，要有坚强的内心。第三，要及时行动。 这三者相辅相成。
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步骤1 :正确的评估
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请明确得分，看对方是冷漠、板着脸，还是只对你厌倦。 如果他自己谁都没有干劲的话，你就没必要在意； 如果对方长期只比较你不同寻常的冷漠，你就可以断定他对你很冷漠。
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面对这种情况，你不必对他抱有建立友谊的期待。 在他自恋的大脑里，他以为他已经比你高了，所以别热着脸贴冷屁股。
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步骤2 :坚强的心
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如果不想因为同事的排挤而放弃喜欢的工作的话，需要坚强的心。 对别人冷淡的话视而不见，什么事都不离心，让自己远离自我怀疑的不良情绪。 做好自己该做的事，无愧于心即可。
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(/h ) )子曰:我记得日本有一对40年没说过一句话的夫妇。 他们虽然住在同一个(/(/k0 ) )之间，但是即使把对方当作隐形人，内心也是相当强大的。
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第3步:及时采取行动
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(/h ) )被施以冷暴力的人，特别容易成为讨好型人格，不惜一切代价要夺回施暴者，比如子曰的表妹。 在这种情况下，需要别人的心理干预，必须向别人倾诉心理压力。
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(/h ) )然后，子曰:“每天对着镜子说:“我很好。 我没有做坏事。 请爱自己。 我提议可以说“。 可以建立自尊心。 尽管如此，如果对方是这样的话，那就当机立断，果断放弃这段关系是个好选择。 这是对施暴者最有力的忠告。
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子曰:“大学时代遭遇过一次冷暴力，对方恋爱多巴胺挥发结束后，子曰冷暴力，不接电话，求见也拒绝，最后果断分手，一瞬间天(/k0/)明。”
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本文：《“文芳阁员工自曝被HR抬出企业”》
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