“广东法院认定“奋斗者承诺书”比较有效”

今天，主编发现广东法院认定《努力者承诺书》比较有效，引起网络关注的热度非常高。 随着广东法院认定《努力者承诺书》比较有效的热度高涨，应该有很多朋友知道这些案件吧。 当然，有些伙伴们不知道广东法院认定《努力者承诺书》比较有效，但没关系。 主编今天还特意整理了网上认定为广东法院的事情(以下复印件为网上非小编辑撰写。 发生侵害时，请联系站长删除)

法院认定《努力者承诺书》有效

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40岁的曾梦曾加入华为技术有限企业(以下简称华为企业)，年5月，华为企业以曾梦旷工3天为理由解聘。 曾梦将华为企业告上法庭，要求法院支付企业违法解除劳动关系的赔偿金、年末年初、加班补贴、不休假工资，共计约91万元。

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并且，这个事件的争论点之一是，曾经梦想进入华为企业时，除了签订劳动合同之外，还写了自愿放弃企业工作期间带薪假期和相应工资的《成为奋斗者的承诺书》(以下称为“承诺书”)。

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一审法院审理此劳动争议案件后，认为华为企业解除与曾梦的劳动关系是合理的，并无证据表明曾梦在写《承诺书》时存在欺诈、威胁或载人的危险，为华为企业未出具的3年结束。

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尽管签署了“承诺书”，但在对方毁约之前，他曾梦想过要主张自己必须得到的权益。 广东省高院认定曾梦出具的“承诺书”是其真实含义的表示。

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曾梦和华为企业均不服判决提出上诉。 2019年9月3日，二审法院下令维持一审判决。 曾梦不服判决向广东省高级人民法院申请再审。

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曾梦向红星传达了信息。 10月20日晚，他收到法院复审裁决书。 广东高院认为二审认定的事实很清楚，驳回了他的再审申请。

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成为奋斗者的承诺书]成为争论点

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曾梦、华为企业均不服一审判决，向深圳市中级人民法院上诉。 曾梦在《承诺书》中指出，放弃带薪假期是为了分享企业长期的快速增长收益，自己由于陷入主管刘某的结构而被排斥，其收益受到严重侵害，无法分享企业长期的快速增长收益，在违背合同之前，他认为自己

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华为企业曾在梦想在职期间自行提交奋进号申请和《承诺书》，其复印件符合法律规定，依法比较有效，并曾在梦想在职期间享受企业额外颁发的期权奖励，但华为企业 曾梦在严重违反企业规章制度和劳动纪律的情况下被解除劳动合同，其上诉请求没有事实和法律依据，要求法院依法驳回所有上诉请求。

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华为企业还表示，一审判决无视曾梦全年奖金变动的事实，也无视公司的雇佣自主权，如果曾梦不能说明华为企业之间有年末奖金的约定和规定，则相反不能提供华为企业的证据 指出不顾3年年末奖金为零的事实，直接从6年中按照有奖金年度的数据判决重新发放、支付、提前发放年末奖金。 华为企业要求二审法院在一审判决中取消曾梦年终奖、律师费等有关赔偿的判决事项。

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年10月12日，广东省高级人民法院复审后，认为没有证据表明曾梦写的《承诺书》是冒着诈骗、威胁或者人的危险发行的，可以认定该《承诺书》是曾梦的真意。 华为企业只需要支付曾梦正常期间的工资收入，二审判决并不冤枉，驳回曾梦再审申请。

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/ h// h// h /风险提示/ h// h// h// h// h /风险提示

最近，一家企业让员工签署《奋斗者志愿者申请书》引发话题，有人认为这样的约定完全无效，对劳动者没有法律约束力。 但是，根据现行法律、行政法规的规定，结合现行司法审判规则，劳动者提前放弃权利承诺书或协议条款并不一概有效或无效，其条款的效力应具体拆解问题。

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在法定范围内，劳动者可以自行处置权利。 对劳动者来说，放弃年休假及其工资待遇等条款是有效的。 对用人单位来说，劳动者放弃缴纳社会保障或者放弃诉权的条款是无效的。

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另一方面，根据民事法律规则，民事法律行为有效的要件有:一是行为人具有相应的民事行为能力，二是意思表示真实，三是不违反法律、行政法规的强制规定，不违反公序良俗。 据此，劳动者事先放弃权利承诺书或协议条款副本不违反法律、行政法规的强制性规定，且劳动者不能证实用人单位的欺诈、胁迫或者乘他人的危险出具或者达成的，相关承诺或者协议条款合法有效。

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根据《职工带薪休假条例》、《公司职工带薪休假实施办法》等规范性文件的规定，享受带薪休假是劳动者的权利，但不是强制性规定，排除和限制当事人协商变更，以何种方式处置年假， 这是因为劳动者事先放弃年休假及其工资待遇等条款是有效的。

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另一方面，劳动者预先放弃权利承诺书或者协议条款复印件违反法律、行政法规的强制规定的，不仅不能免除用人单位的法定义务，而且因涉嫌违法行为劳动者被单方面解除劳动合同，或者劳动者的损失被提出损害赔偿的诉讼

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客观上司法裁量标准不一定一致，但在司法实践中，劳动者要提前放弃缴纳社会保障费、提前放弃加班费、提前放弃仲裁和诉讼的权利、接受“末位淘汰”或“竞争上岗”，第五是萨 与劳动者与用人单位解除或者终止劳动协约达成的协议不同，劳动者事先放弃的权利存在不明确性，事先放弃容易导致不公平。

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为什么华为的员工想“长时间卷起袖子”奋斗

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华为驻海外人员周文科向本刊记者介绍说，他工作的地方，高层全部签完字，面向中层干部。

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周文科观察到，申请“华为奋斗者”有必备条件，需要添加“我申请成为与企业一起奋斗的目标责任制员工，自愿放弃带薪休假、非指令性加班费”这句话。

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(/h ) )另一方面，奋斗者和普通劳动者的待遇有很大差别。

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周文科表示，如果成为“普通劳动者”，一年只能休半个月的假期。 “奋斗者”在年末能拿到相当于半年工资的年末奖金，或者更多，但普通劳动者的奖金只有一个月的工资。 例如，签字后的奖金为5万，不签字的话只能拿到1万。 15天内会损失数万元，谁会高兴呢？

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周文科表示，该协议的设立，归根结底与华为公司的文化有着内在的联系。 一个月前，在第三届亚太中小企业对话世界500强财富论坛上，华为高级副总裁、党委书记周代琪发表演讲，阐述了华为奋斗者文化的内涵。 “华为在公司治理流程中，以奋斗者为中心，不让奋斗者吃亏。 公司懒惰只会让公司低落。 ”

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本刊记者在华为的《新员工文化教育教材》一书中，看到任正非对华为文化的如下评论。 “高科技公司必须有文化。 只有文化才能支撑她持续快速的发展。 华为的文化是奋斗文化……”

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在 这个词中，华为持续快速发展，“奋斗”了成千上万的华为人。 在成功的背后，华为人奋斗的审查条理，外界鲜为人知。

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华为驻某省某中层技术人员易峰向本刊介绍，华为有一系列详细的评价制度。 评价水平大致分为5个等级，5%~10%的人为a级，40%~45%为b级，40%~45%为c级，剩下的为d级和e级。 d类工作人员将扣除年终奖金，而e类工作人员则预示淘汰。 如果能获得a级，经济上会大很多，b级、c级也能过上体面的生活。 “在华为，每月的工资对员工来说只是零花钱，收入大头在年末分配股票，年末支付奖金。 ”

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根据等级制度，不同等级之间年底奖金的支付额相差两倍到数倍。 按年末分红比例计算，通常乙级员工奖金是正常水平，甲级是乙级的1.5~2倍，丙级只剩下乙级的一半。

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